海原县:优化人才“引育留用”全链条 释放高质量发展新动能
海原县释放人才引领驱动效能,坚持“人才是第一资源”理念,全力推动人才“引育留用”各环节同频共振,为推动经济社会高质量发展聚智增力、赋能增效。
做好“引”的文章,把人才“聚”起来。坚持精准滴灌,靶向引才。按照“缺什么、补什么”的思路,结合“一主四特”产业发展目标,站位高质量发展需要,量身打造人才引进清单,广泛开展高层次人才延揽,优秀人才回引,靶向引进一批高端创新、急需紧缺人才。加大柔性引才力度,充分利用东西部协作、“组团式”帮扶专家团队资源优势,以才引才,以才荐才,进一步强化沟通协作力度,丰富交流合作形式,拓展海原人才“朋友圈”。深入推动“人才+项目”双引进双促进,大力采取技术引进、项目引进、课题引进等形式,着力构建以项目引进带动人才建设,以人才“智力”推动产业发展的良性循环。加快建立完善在外人才信息库,畅通在外人才联系渠道,打好“亲情牌”“乡情牌”,吸引各类人才回海就业创业。
做深“育”的文章,让人才“强”起来。坚持需求导向,注重实效。针对不同行业、不同领域、不同特点,全方位、多角度谋划培养人才。选派青年骨干参加自治区青年拔尖、青年托举、基层之星等人才培养项目和“智创卫(未)来”人才培养计划,着力培养一批有创新带动能力和影响力的创新型、应用型、技术型人才。探索“职业技能培训+鉴定”全链条培育体系,推动职校专业部建设,强化专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接,深化产教融合、校企合作,打造“政校企”人才联合培养机制,加快建设校外实训基地,打通职校“上学”企业“上岗”绿色通道,为企业“订单式”培养技能人才。强化“组团式”帮扶专家团队“传帮带”作用,深化“师带徒”帮扶措施,深入实施“名师”“名医”“名家”“乡村名人”等育才工程,挖掘培养一批“扶得起、靠得住、能力强、带不走”的本土人才队伍。
做优“留”的文章,请人才“留”下来。坚持用心用情,关心关爱。构建有广度、有深度、有温度的人才服务保障体系,加快出台符合县域实际、产业发展、人才期盼的“海”字号人才政策,种好梧桐树,引得凤凰来。深化党委联系服务专家制度,一对一听取意见,点对点解决问题。协调解决引进人才子女入学、配偶就业、住房保障等现实困难,及时足额落实人才补助、政策补贴,让各类人才工作安心,生活舒心。建立完善人才荣誉表彰制度,积极推荐优秀人才参与塞上英才、塞上农业专家、中卫英才、政府特殊津贴专家等评选活动,不断发掘人才中的先进典型,加大宣传力度。持续开展“海纳英才·原创未来”人才节系列活动,营造“爱才、敬才、惜才、用才”的良好氛围,增强人才荣誉感和使命感,实现各类人才“近悦远来”。
做实“用”的文章,助人才“亮”起来。坚持人尽其才、才尽其用。扎实开展“唯帽子”问题专项治理,打破论资排辈桎梏,健全完善重价值、重能力、重实绩、重贡献的人才评价体系,让人才在锻炼中成长,在成长中创优。精准用好人才,做到人岗相应,以事择人,充分考虑人才专业、特长,科学安排工作岗位、制定培养规划。加强对人才的政治引领和政治吸纳,积极推选符合条件的优秀人才担任“两代表一委员”,广邀人才参与重大决策、重大项目咨询论证,充分发挥人才“智库”作用。搭建人才施展才华的舞台,建强用好西海固高端牛产业专家服务基地、高端牛产业(海原)技术创新中心、海原县电子商务专家服务基地等人才载体,使精英人才在海原创业有目标、发展有机会、干事有舞台。
(来源:海原县委宣传部)
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