“在宁夏回族自治区检察院，更关注以制度设计指导全区工作，如今身处检察一线，需要具体协调各项工作的推进落实及案件办理等，必须善于‘十个手指弹琴’，是非常有益的磨练。”胡雅君说。这位“全国平安建设先进个人”获得者，宁夏回族自治区人民检察院曾经的办案骨干，如今已担任银川铁路运输检察院副检察长，身份的转换缘于自治区检察院实施的一项人才培养工程。

2022年6月23日，自治区检察院出台《宁夏检察机关贯彻落实“3331工程”加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施方案》，统筹建立全区检察机关年轻干部常态化培养选拔机制，全面加强新时代检察队伍年轻化专业化建设。一年过去，全区检察机关人才“活水”源源不断，竞相涌流。

6月8日，中卫市沙坡头区检察院联合沙坡头区妇联在辖区36个社区同步挂牌成立“美玉家庭指导工作分站”，推动形成“检察+社工+妇联+民政”四位一体的专业化家庭教育指导合力。负责工作推进的正是中卫市沙坡头区检察院副检察长郭美玉。作为“3331”工程培养的第一批“80后”年轻干部，她潜心培树的“521”未检工作法被确定为全区检察文化品牌在全区推广。2022年，她被选树为全国“双百政法英模”。

在宁夏检察机关，像郭美玉这样通过“3331”工程迅速成长的年轻干部不在少数。一年来，自治区检察院共提拔任用或晋升职级“80后”年轻干部31名，推动22个县（区）院配备“80后”检察长5名、“90后”副检察长或班子成员1名，五市院配备“80后”副检察长2名。县（区）院配备内设机构“80后”“90后”正副职36名，队伍结构进一步优化、工作活力进一步迸发。

2022年以来，全区各级检察机关共组织交流轮岗95人次、互派干部挂职20人次、组织跟班学习锻炼65人次、9名上级院检察官助理到基层检察院入额任职，通过多岗位历练锻造实干担当干部，而这只是自治区检察院畅通干部成才渠道的举措之一。

该院着力多元化培育，积极实施“青年检察人才育才工程”，定期举办政治轮训、年轻干部政治能力提升专题培训班、“检察官大讲堂”等活动，全面推动年轻干部政治和业务能力“双提升”。多层次储配人才，建立政法专业及政法工作经历年轻干部库、具有法律职业资格年轻干部库、县（区）检察院领导班子主要负责人和领导班子副职、市级检察院领导班子副职优秀年轻干部“一职三备”备选人选储备库等3个人才库，储备“80后”年轻干部533名。同时建立全区检察机关扫黑除恶、巡回检察、职务犯罪侦查等6个人才库，储备全国检察业务专家、全国优秀公诉人、全国检察技术专家等34人，进一步扩大年轻干部队伍“蓄水池”。

近年来，通过自治区检察院建立的年轻干部考察与重大任务同步启动机制，一批在司法办案、扫黑除恶、乡村振兴知重负重、敢于担当的优秀年轻干部走上领导岗位，树立了鲜明的用人导向。

与此同时，自治区检察院优化考核评价机制，制定《宁夏检察机关检察人员考核实施办法（试行）》，在“考实、评准、用好”上持续发力，建立“全员、全面、全时”考核机制，坚持把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、交流任职、评先选优等重要依据。2022年以来，该院选拔任用、晋升职级的54名干部中，年度内考核“好”等次两次以上的共41名，占75%。

用好干部，更要管好干部。自治区检察院把“严”的基调贯穿年轻干部培养选拔使用全过程，严格落实个人有关事项报告、检察官权责清单、防止干预司法“三个规定”，严控司法办案廉政风险，紧盯干部提拔晋级、遴选入额等节点，组织开展宪法宣誓、廉政谈话、警示教育等，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

（来源：宁夏回族自治区检察院）

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