自主题教育开展以来，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改融为一体，从民营企业关心关注的热点难点问题出发，不断深化职称制度改革，破除人才发展机制障碍，畅通企业专业技术人员职称评审服务通道，不断优化营商环境，切实以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。

打破多重限制，畅通企业参评渠道。针对企业专业技术人员职称评审通道不畅的问题，进一步打破职称评审对户籍、身份、档案、人事关系等限制，与宁夏企业签订劳动合同的专业技术人员均可在宁夏申报职称评审。人事管理属外省企业工作驻地在宁夏的专业技术人员，由企业属地人社部门出具委托评审函，也可在宁夏就近参评职称。由劳务派遣机构派出到企业从事专业技术工作的人员，可通过劳务派遣单位推荐申报职称。从事专业技术工作的自由职业者，可按照属地人社部门指定的职称代理机构推荐申报职称。

减少重复评价，实现区域互认共享。针对企业专业技术人员已取得外省职称或职业资格，仍要重复评价职称的问题，积极推进跨区域职称互认机制，从区外、中央驻宁单位调入宁夏或军队转业安置（自主择业）到宁夏工作的专业技术人员，其在原地区（单位）通过评审取得的职称资格可按照人事管理权限进行确认。公布《部分职业资格与专业技术任职对应管理目录》，对已取得对应目录内57种职业资格的视同取得相应层级和专业职称，无需重复参加与之对应专业、层级的职称评审，不再办理换发职称证书，减少人才重复评价，为专业技术人员减负。

开辟绿色通道，突破职称层级壁垒。针对民营企业专业技术人员长期从事专业技术工作，未参加过职称评审，受职称层级所限只能从初级职称开始申报的问题，打破非公有制企业参评层级壁垒，对非公有制企业专业技术人员工作年限较长、未参评过职称、业绩贡献达到评审条件的，从事专业技术工作满7年可申报中级职称，满15年可参评副高级职称（实行考评结合和以考代评的系列除外）。对市场业绩突出、企业效益显著和社会贡献较大的非公有制企业高级管理人员，可直接申报高级经济师考试，考试合格可直接参评高级经济师职称。对作出突出贡献的专业技术技术人员开辟职称评审“绿色通道”，符合《宁夏回族自治区突出贡献人才和引进高层次人才职称评审办法》的可直接申报高级职称，不受职称、学历、任职年限、论文等限制，不拘一格评价人才。

拓宽发展空间，激发高技能人才活力。贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，着力解决企业高技能人才职业发展 “独木桥”“天花板”问题。取得高级工及以上技术等级的技能人才，符合条件可参加专业技术职称评审。为宁夏经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立职称评审绿色通道。获得中华技能大奖、全国技术能手，担任国家级技能大师工作室带头人，享受自治区及以上政府特殊津贴的高技能人才，可直接申报评审高级职称。2022年全区企业专业技术人员评审取得各级职称11412人，较上年度增长27.7%，企业专业技术人员申报职称的主动性和积极性日益高涨，职称工作的公信力和认可度进一步提升。

（来源：宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅）

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