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“认真学和不认真学不一样，单从书本学和结合实际学，更不一样！”2月27日上午，拟提拔为正科级干部的中宁县农技推广中心主任谭政华在公示期满当天，又接受了县委组织部的任前考试。交卷后，他还沉浸在考场气氛中：“有几个题目似懂非懂，看来今后还要在学习的广度和深度上多下工夫！”
在该县强化干部学习考核“硬指标”的探索中，这只是一次普通的测验考试。以十七大精神、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党员纪律处分条例》等项内容为基础，中宁县委组织部为新提拔干部命制的任前考试试卷，注重将理论知识与县情实际相结合，集中测评拟提拔为副科级的10名干部和拟提拔为正科级的4名干部的学习“软实力”。
“每次考试的成绩都要通报，这次也一样。”中宁县委组织部干部科的王科长介绍，除此之外，他们还为定期举办的干部理论培训班统一制作了学习笔记本，对参与者的培训笔记和理论作业进行集中检查，并制定了包括学习态度、取得实效在内的一系列严格的得分指标，依据评分情况考核为优秀、良好、合格和不合格四个等次，在全县范围内予以通报，为广大干部的日常理论和业务学习加压鼓劲。
严格的要求，使中宁干部的学习效果得到明显提升。记者在刚刚出炉的今年该县首期科级干部理论培训班情况通报中发现，170名参训干部里有149名的综合成绩在85分以上，被考核为 “良好”以上等次，占到总人数的87.7%。被评为优秀学员的中宁县党校常务副校长王少庸感言：“一旦通报了，得分高就是风光，得分低就是现眼，谁也不敢马虎！”（记者 黄永锐）
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