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为全面了解银川市各类用人单位对各类人才，特别是高层次、创新型和复合型人才的需求状况，积极搭建人才需求信息平台，切实在人才引进、培养、使用和人才结构调整、市场调节配置上发挥导向作用，近日银川市人事局开始向全市各类单位采集2008－2010年紧缺、急需人才需求信息。
此次信息采集的紧缺、急需人才包括三个方面的基本条件：一是在本市范围内难以招聘到的，且是单位发展急需的高层次、高技能人才；二是具有较高的专业知识、较强的业务能力、适当的专业经历和突出的业绩；三是符合用人单位的其他条件要求。采集的内容主要包括各类用人单位的所属行业、性质、需求紧缺人才的岗位、专业、人数、学历、职称以及能力和业绩要求等方面的信息。采集的方法按照单位的隶属关系进行分系统分层次采集。要求各区县（市）、市直有关部门要围绕银川市重点发展的工业"一强五优"、农业"两强多优"、服务业"三个中心一个目的地"等13个特色优势产业，开展紧缺、急需人才的信息采集工作。为方便各类用人单位完成信息填报工作，银川市人事局同时在 "银川人事信息网"（www.zgycrs.com.cn）、"中国银川人才网"（www.zgycrc.com）上发布了通知和信息采集表。
信息采集工作完成后，银川市人事局将根据紧缺急需人才需求信息汇总情况，制定《银川市2006-2007年紧缺急需人才需求目录》，并通过区内外报刊、政府网站和宁蒙陕甘毗邻城市人事人才网站向全社会公布，为各类用人单位招才引才，各类人才在不同行业、产业、区域间合理流动提供指导和服务，切实为银川市"两个最适宜" 城市建设提供坚强的人才保证。
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