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昨天，为期两天的银川市春季人才交流会落下帷幕。这次交流会进场招聘企业293家，提供就业岗位9565个。交流会期间接待求职人员近2万人，达成意向性就业协议6466人，成为银川迄今规模最大的一届人才交流会。
此次人才交流会在中山街主市场、新华街分市场同时进行，共设置展位293个，其中主市场90个、分市场203个。进场企业293家，比去年增加57家。按单位性质划分有事业单位1家，外资及中外合资企业4家，民营等其他类型企业288家。按地域划分，区外企业17家，区内其他县市企业8家，本市企业268家。交流会提供的就业岗位数量比上年同期增加了3808个。用人数量排在前10位的岗位依次是：服务类2480个、营销类1950个、机械类1432个、管理类925个、技术工人类561个、建筑类394个、餐饮类360个、教育类301个、财会类238个，设计类228个。
与已往不同的是，本次交流会行业人才需求，受经济社会发展拉动而增加的特点明显。银川作为宁蒙陕甘毗邻地区商业中心，旅游、餐饮、酒店、零售等服务业发展势头强劲，今年上会企业岗位需求数量比去年同期多出4成；高素质销售人员的需求量比去年同期高出3成多。兴工强市战略的实施，更使企业对机械类人才的需求比去年同期几乎增加了两倍。随着银川人口的快速增加，教学类人员的需求量今年首次进入前10位，人才需求量是去年同期的9倍多。
为进一步规范人才市场，今年，银川市人才交流服务中心，对进场企业继续“约法三章”，要求企业在招聘简章中必须明确工作内容、工作条件、工作环境，对应聘进入企业单位的求职者不得收取押金，不得扣押居民身份证、学历证和其他原始证件。不得以性别、长相、身高等为由，设置歧视性限制。尤其受到求职者一致好评的是，人才交流服务中心今年硬性要求招聘单位，要明确劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，不得使用“待遇面议”等模糊性表述，维护了求职人员的合法权益。（记者 冯涛 实习生 付丽娟）
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