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记者昨日从银川市人事局了解到，为调动广大公务员的工作积极性，银川市连续出台了《市直部门县处级干部实绩考核办法（试行）》和《市直部门科级以下公务员实绩考核办法（试行）》。两个《办法》突出了实绩过错并重、奖励处罚明确的特点，在考核内容、方法和结果的使用等方面均有创新。
据介绍，《办法》突出了“实绩”在考核中的核心地位，县处级干部和公务员平时履行岗位职责、完成目标任务、创造性开展工作为核心内容，工作中存在的问题、出现的过错也是考核的内容和依据。《办法》强化了平时实绩考核，规定考核对象每季度都要据实记载工作实绩，季度实绩考核成绩占年终成绩的60％，德、能、勤、廉的考核各占年终成绩的10％。
同时，《办法》规定加减分因素，奖罚有度。有加分因素的，部门一把手加3分，分管县处级干部加2.5分，公务员受到国家级表彰的加5分。有减分因素的，部门一把手扣减2分，公务员旷工一天扣减1分，迟到、早退一次扣减0.5分。规定用实绩考核加大奖励力度，公务员实绩考核档案将作为选拔任用、职务升降、奖惩、培训的主要依据。实绩考核为优秀等次的，年终奖金高于称职等次，并给予嘉奖；连续3年优秀等次的，给予记三等功；实绩考核结果虽然为称职等次但同时被确定为末位的，年终奖金扣减10%。
另外，两个《办法》对县处级干部和公务员的实绩考核登记表和测评表重新进行了设计，使其更加贴近实际，便于操作。（记者 张艳丽）
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