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今年，在事业单位公开招聘方面，宁夏回族自治区人事厅努力破解人事难题，以为考生和用人单位提供方便快捷服务为目标，创新思路，改进流程，在上半年公开招聘1025名工作人员中，呈现十大特点：
向有基层服务经历的高校毕业生倾斜。对 “三支一扶”大学生（或大学生西部计划志愿者、大学生农村计划志愿者）实行加分制，工作满1年且考核合格的，笔试成绩加5分；工作满2年以上且考核合格的，笔试成绩加8分。
对中小学音乐、美术、体育教师等特殊岗位先面试再笔试。面试后按与岗位招聘人数1∶5的比例确定笔试人员。
对中小学教师和卫生等专业性较强的岗位加大专业分值比重。如中小学教师岗位笔试的教育学、心理学和岗位学科专业知识各占40%；将医疗卫生分为临床医学、药学、护理学、中医学、口腔、公共卫生等专业，各专业分值占笔试总成绩的80%。
报考人数与招聘人数比例不受限制。对紧缺岗位和急需人才，笔试后确定最低合格分数线，根据合格分数线确定面试人员。
对应届毕业生报考条件放宽。过去应届毕业生只能参加9月份招聘。今年规定：应届毕业生可持学校签发的 《毕业生就业推荐表》、有效身份证等报名参加上半年招聘，待有关证件审核合格后再办理聘用手续。
对艰苦地区实行优惠政策。报考固原地区、盐池、同心、海原、红寺堡县（区）事业单位的考生，在全区笔试成绩最低合格线上降低分数段确定面试人员。
紧缺、专业性较强的岗位单独招聘。按照分类招聘的原则，对地质、煤田等专业性较强的岗位单独组织考试，提供急用先行、个别办理等个性化服务。
取消学历、性别歧视条件。对招聘单位设置的限招男性、女性，或限一次性本科学历等明显的歧视性条件，建议单位取消，否则不予办理。
实行网上资格初审。考生可直接登录宁夏人事考试中心网站填录本人信息，由各主管部门进行网上资格初审，方便了考生，也使用人单位有更多自主权。
考生体检更加合理。考生录用后进行体检时，如对体检结果有疑问，经批准后，可以另行指定医院进行复查。（记者 李 燕）
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