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记者昨天从宁夏回族自治区人事厅公务员管理处获悉，宁夏日前出台的公务员录用暂行办法，与以往执行的公务员招考录用办法相比呈现九大看点。
●对录用程序进行了规范，明确了考试的组织形式为“四级联考”（过去为分级考试）。
●严格、明确了公务员报考资格、条件，其中有5条为新规定：招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件；对以前“年龄为18周岁以上，35周岁以下、以及具有国家承认的大专以上文化程度”这两款规定，改变为“经自治区公务员主管部门批准，可以适当调整”；不得报考公务员的有3条：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
●进一步明确了体检标准，依照国家公务员法规定的体检标准（过去执行自治区规定的体检标准）。
●强调“公示”，对拟用人员名单进行公示，以增加透明度。
●明确限定最低服务期限为5年，杜绝曲线录用现象的发生。
●弥补过去“三门干部”（家门、学校门、机关门）缺陷，对自治区和地级市新录用公务员没有基层工作经历的，要按有关规定安排到基层锻炼。
●保护考生与用人单位的合法权益，对违反录用纪律的报考者，以及不按规定编制限额和职位要求进行录用的、不按规定资格条件和程序录用的，未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的，均作了明确规定。
●明确对违纪考生的处理，限定其5年内不得报考。
●参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本办法执行。（记者 李燕）
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