 | | 杨春光 |
看一个干部政治上是否靠得住，工作上是否有本事，作风上是否过得硬，衡量的标准固然有很多，但不可忽视重要的一条是看他关健时刻面对党和人民交给的重任能否“跟得上，拿得下”。
改革开放的总设计师邓小平在谈到对长征的感受时曾经说过这样三个字：“跟着走”。这是对长征精神简单而深邃的阐释，凸显了一种追求真理的坚定信仰。当年党领导的红军爬雪山、过草地，纵横两万五千里，突破重重关隘，最终取得长征的胜利。凸显的是一个走向成熟的政党和人民军队关健时候是如何“拿得下”！
毛泽东谈长征时说：“十二个月的光阴，天上每日几十架飞机侦察轰炸，地上几十万大军围追堵截，路上遇着了说不尽的艰难险阻……”美国记者埃得加·斯诺谈长征时说：当年红军“平均每走114公里休息一次。平均每天行军70华里（《西行漫记》）……”革命战争年代艰辛条件下，要做到“跟着走”，也就意味着随时准备为理想信仰而牺牲。
如今，我们面临建设中国特色社会主义伟大事业，同样需用这种“跟得上，拿得下”的精神。 银川市以“小省区也要办大文化”的气魄，克服重重困难，一举创作出了反映回族地域文化特色的歌舞剧《月上贺兰》，就显现出了一种“跟得上”的勇气和实际作为。如果等靠要是无论如何拿不下的。领导干部如若缺乏“拿得下”的勇气，不仅对党和人民交给事业会造成损失，在关健时刻还可能要误党误国。
总有一些同志在实际跟着中既“跟不上”也“拿不下”。有的同志只会说，不会做，口号喊得震天响，总也不落实；有的说得好，做得差，动辄找借口，避重就轻，敷衍塞责；有的抓工作不到点子上，落不到关健处，总是“进入不了情况”，或者抓了芝麻丢了西瓜；有的同志不管事情有多急，做起工作来总是满半拍或者是一再推托；有的同志眼界、视野不宽，缺乏创新意识，习惯于按“老经验”办事，丧失宝贵机遇，甚至输掉全盘；有的同志习惯于当“太平官”，一事当前先替自己考虑，患得患失，等等。所有这些，都与党中央的要求，与广大人民群众的期盼极不相称，往往贻误事业，耽误发展。
全面建设小康社会的伟大战略目标需几代人、十几代人甚至几十代人坚持不懈的努力，宁夏要跟上全国建设小康社会的步伐，需用以跨越式发展来攻各类“山头”和“高地”，需要付出更大的努力，更加弘扬“跟得上，拿得下”精神。“跟得上”，就是要用心想事，用心做事，用心抓落实。只有不断解放思想、更新观念，使思路符合发展要求，步伐才能“跟得上”。“拿得下”，是一种精神状态，一种工作作风，一种抓落实、抓成效的本领，反映着一个领导干部、一个领导班子是否真正具有战斗力。评判是否能够“拿得下”，不仅要看干了些什么，还要看干成了些什么。铁人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，牛玉儒激情创业、激情干事，就是实实在在的“拿得下”。新时期考验我们的干部能否“跟得上，拿得下”，就要看他能否把握机遇，用好机遇，千方百计实现又好又快发展。
“跟得上”与“拿得下”是辩证统一的，是工作中不可分割的两个方面。作为领导干部，我们既要“跟得上”，又要“拿得下”，具体说，就是要按照胡锦涛总书记倡导的，“以更加开放的思想观念，更加执著的奋斗精神，更加扎实的工作作风”，为实现党的十七大提出的各项任务而竭尽全力努力奋斗！
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