“以前跟著師傅學，心裡沒底﹔現在學校老師進車間講原理，師傅手把手教操作，理論和實操都對上了號，學技術、考証書有奔頭了。”11月2日，寧夏寶廷新材料科技股份有限公司參訓學員付凱說。

面對培訓組織難、實效性差、企業動力不足等問題，近年來，寧東能源化工基地在全區工業園區率先推行企業新型學徒制，創新“校企聯動”機制，通過開設線上直播課，開展“線上+線下”輔導答疑，深化“工學一體”模式，組建由企業高技能人才與院校骨干教師組成的“雙導師”隊伍，將實操課堂搬到生產車間一線。通過“政府引導、企業為主、院校參與”的協同模式，為企業技能人才培育注入強勁動能。

2025年以來，寧東基地已在寶豐能源、百川新材料、曉星氨綸等企業開展新型學徒制培訓503人，完成取証認定193人。今年寧東基地推行“計劃單列、定向培養”模式，把崗位技能需求嵌入育人全過程，提前篩選培育緊缺專業人員。今年組織1500余名化學化工類相關專業學生赴園區企業開展課程實踐，推進產業工人全員職業技能培訓，形成“培養一個、帶動一批”效應。

截至目前，寧東基地技能人才總量達3.33萬人，佔從業人員比重提升至40.9%，人才結構持續優化。寧東基地管委會人力資源局負責人表示，將進一步優化政校企三方協同機制，構建覆蓋培養、使用、評價、激勵全鏈條的培育體系，推動技能人才隊伍建設從“引進為主”向“引培並舉”轉變。（記者 蒲利宏）