“地膜不用人揭、不用火燒，自己就消失了，神奇得很！”10月20日，西吉縣馬蓮鄉巴都溝村村民趙長榮收獲自家的玉米后，指著地裡殘存的“透明薄膜”說。一塊“會消失的地膜”背后，是寧夏引才破題的答卷。

這塊玉米地裡的“透明薄膜”，神奇之處在於玉米收獲后不用再做二次處理，自己降解成水、二氧化碳和腐殖質，省掉了此前繁重的人工處理成本。研發它的人，是寧夏農林科學院的“80后”博士湯冬。

2017年，湯冬從浙江辭去高校工作扎根寧夏，帶著團隊從零開始攻關全生物降解地膜。如今，該技術已與青銅峽華龍塑業達成40萬元成果轉化，試產地膜鋪進田間試驗帶。“打動我的，是寧夏對人才的誠意，是農科院給的干事平台。”湯冬說。科研啟動經費、職稱評審綠色通道、不受職數限制評高職——政策替他解了后顧之憂，也把“將論文寫在大地上”變成可觸的獲得感。

一塊地膜，照見寧夏人才改革的全鏈條邏輯。

近年來，面對人才總量不足、結構不優、創新活力偏弱的問題，寧夏不拼“帽子”拼機制：從“一事一議”引特殊人才，到“周末工程師”“科技副總”柔性引才﹔從四級人才梯隊，到向高校院所賦權鬆綁，把“引育用服”擰成一股繩，以人才鏈串起產業鏈。

在寧夏農科院，成果轉化權重在考核裡從15%提到35%，將績效分配權下沉到課題組。“90后”博士秦小雅說：“只要有可行的研究構想，院裡完善的科研平台基本都能支撐。”

如今，青年拔尖工程實施10年，選拔10批1317人。復旦大學博士黃敏回寧后獲最高35萬元培養經費，填補了黃河流域環境健康“空白點”。動態淘汰116人，直認204名優秀者為E類高層次人才，“唯論文”的評價體系被實績打破。

此外，柔性引才把人才“圍牆”拆開。西安交通大學機械工程學院副研究員查俊當“周末工程師”，幫寧夏福思泰智能裝備有限公司營收翻倍﹔高校教師洪濤任“科技副總”，幫寧夏銀利電氣股份有限公司申專利、帶骨干……全區累計聘用高層次專家800余名，讓實驗室資源進車間。（記者 陳郁）