2026年以來，寧夏回族自治區銀川市總工會持續規范組織實施、豐富產品供給、提升參與體驗，推動職工療休養工作提質增效。截至目前，全市16481名職工參與區內療休養活動，累計拉動文旅消費1257.05萬元，職工療休養已成為服務職工、助力地方經濟發展的重要抓手和工會惠工服務“金字招牌”。

健全制度體系，推動組織實施規范化。銀川市總工會結合實際制定《銀川市總工會2026年職工區內療休養實施方案》及配套資金計劃明細表，對資金撥付、時間節點、線路規劃等作出明確安排。堅持向一線傾斜，明確企業、事業單位一線職工參與比例不低於80%，優先安排優秀技術工人、因工負傷和即將退休的職工、新就業形態勞動者等群體。同時強化經費保障，在自治區每人600元補助基礎上市級配套100元，人均補助達到700元﹔明確每次療休養康養項目支出不低於100元，涵蓋針灸推拿、心理咨詢、亞健康調理等服務。堅持休養賦能、思想引領雙向發力，優先串聯紅色教育基地、工運史館、治沙示范

基地、鄉村振興示范點，讓職工在放鬆休養的同時接受思想教育、感受發展變化，充分發揮療休養“加油站”“充電樁”雙重作用。嚴守安全資金底線，落實資金全流程閉環管理，細化出行保險、食宿保障、應急處置等安全措施，筑牢活動安全防線。

整合特色資源，推動產品供給多元化。銀川市總工會聯合市文旅局深度整合本土特色資源，串聯賀蘭山生態風光、黃河濕地水系、西夏歷史文化、葡萄酒庄產業、美麗鄉村風貌等優質資源，梳理形成職工療休養專屬文旅資源目錄，推動零散資源串珠成鏈。指導旅行社圍繞2至5日休養周期，開發紅色研學、森林康養、酒庄度假、鄉村體驗、運動健身等多元主題線路，構建四季可參與的療休養產品體系。謀劃推出文旅惠工卡，堅持市場化、自願參與原則，引導文旅經營主體推出門票減免、住宿優惠、專屬套餐等福利﹔面向一線職工、新就業形態勞動者、勞模先進設置專屬優惠、優先參與等差異化權益，推動惠工卡與職工療休養、日常康養服務深度融合，提升普惠服務精准度。

建立評價機制，推動服務體系優質化。銀川市總工會依托旅行社、星級酒店等市場服務主體，規范接待服務標准，建立“訴求征集—組織實施—滿意度測評—閉環整改”全鏈條評估機制。通過基層摸排、線上問卷、座談訪談等渠道常態化收集職工意見建議，建立職工需求動態台賬。每批次療休養活動結束后，圍繞行程安排、食宿質量、服務態度、康養體驗、安全保障等開展全覆蓋滿意度測評。制定量化評分細則，從硬件設施、服務質量、安全管理、文旅融合等方面實行分級評定，建立優勝劣汰動態退出機制，倒逼服務主體優化提升，構建監管有力、服務規范、職工滿意的療休養服務體系。

深化省際合作，推動休養渠道多樣化。銀川市總工會堅持“走出去、請進來”，持續拓寬職工療休養合作“朋友圈”。積極開展省際工會協作，先后與湖北十堰、山東泰安、青海西寧等地簽訂職工（勞模）療休養合作意向書、互派合作框架協議，深化跨區域資源共享。緊扣閩寧協作30年契機，2026年3月組織23名市級勞模赴福建廈門開展專項療休養。充分整合寧夏總工會、寧夏工人療養院專業資源，統籌區內康養基地與省外休養點位資源，1至9月，累計組織各級勞模107人次赴北京、浙江、江蘇、福建、海南等多地開展休養，讓勞模先進、一線骨干走出寧夏、開闊視野、放鬆身心、汲取動能。

下一步，銀川市總工會將持續聚焦職工美好生活需求，深化與文旅部門協同聯動，持續盤活優質文旅資源、豐富休養產品體系、優化普惠服務舉措、健全長效工作機制，推動職工療休養與文旅消費、健康服務、思想引領深度融合，持續擦亮銀川工會療休養特色品牌，不斷增強職工幸福感、歸屬感，為全市經濟社會高質量發展凝聚更強職工力量。

來源：銀川市總工會