近日，寧夏永寧縣舉辦2026年“全科社工”專業技能風採活動，以賽促學、以賽促練，全面錘煉基層社工實戰本領。活動設置知識問答、情景模擬兩大競賽環節，內容緊扣民政救助、矛盾調解、應急處置、老舊小區治理等基層高頻事務，全面檢驗社工政策儲備、業務素養和臨場處置能力，全面檢閱社工隊伍政策功底與實戰能力，以人才引擎驅動基層治理提質增效，為縣域高質量發展蓄勢賦能。

技能活動緊貼民生實際、聚焦治理痛點，以實景模擬還原基層工作真實場景。在老舊小區物業矛盾糾紛情景考題中，面對住戶的抵觸情緒與顧慮訴求，參賽社工跳出“照本宣科講政策、機械流程辦業務”的傳統模式，堅持群眾為先、服務暖心，以共情溝通化解對立氛圍，耐心安撫群眾情緒，細致算清民生賬，逐條答疑解惑、精准回應訴求、優化處置方案，用接地氣、有溫度、高效率的工作方式破解鄰裡矛盾，充分展現了新時代基層社工過硬的群眾工作本領和務實的為民服務作風。

“基層治理沒有標准答案，隻有為民初心。能俯下身子傾聽訴求、坐同一條板凳換位思考，很多治理難題就解決了大半。”活動評委點評指出，此次實戰化比拼摒棄形式化比拼，聚焦真問題、錘煉真本領，既是對全縣社工人才隊伍綜合能力的集中檢閱，更是搭建全員互學互鑒、比學趕超的優質平台，有效倒逼社區工作者打破崗位壁壘、突破能力局限，加速實現從“單一業務經辦”向“全科多面能手”的全方位轉型。

“以前覺得社區工作無非是填表蓋章、日常值守，真正站上賽場比拼，才深知全科服務的專業要求與基層工作的責任重量。”一位年輕參賽社工的感嘆，道出了新時代基層工作者的成長與蛻變。依托“人才小高地”項目，永寧縣創新構建“培訓+實訓+比武”遞進式人才培育鏈條，靶向破解基層社工業務單一、服務碎片化、能力不均衡等突出問題。

近年來，永寧縣依托“人才小高地”項目建設，聚焦基層治理提質增效，持續建強社會工作人才隊伍，深化“一窗受理、全科服務”改革，以專業化人才建設賦能基層治理現代化，為縣域高質量發展蓄力賦能。

下一步，永寧縣將持續深化人才小高地項目建設，引導廣大社區人才把賽場所學轉化為治理實效，扎根一線、苦練本領，以人才優勢筑牢基層根基，以治理效能檢驗人才成色，為縣域高質量發展注入持久動力。

來源：永寧縣委宣傳部