“剛上班時，看到文件裡的‘四議兩公開’都發蒙，跟群眾說話直冒汗，心裡急得慌。”寧夏鹽池縣馮記溝鄉新錄用公務員黃巧雅回憶起入職初期的窘境，言語間透著坦誠。

這份坦誠背后，是很多基層年輕干部從“校門”到“機關門”普遍面臨的本領恐慌。針對新錄用公務員經驗欠缺、能力不足等突出問題，鹽池縣創新實施“青藍接力”導師幫帶計劃，構建“精准結對—實戰淬煉—正向激勵”全鏈條培育體系，讓經驗豐富的骨干帶著“新手小白”在實戰中熟悉業務、快速成長。

“缺什麼補什麼，不能一個方子治百病。”鹽池縣委組織部相關負責人介紹，幫帶的第一步不是盲目結對，而是精准畫像。全縣從各領域擇優選聘政治素質過硬、業務能力突出的領導干部擔任導師，綜合考慮新錄用公務員的崗位需求、專業背景、性格特點，採取“一對一”定向幫帶。目前全縣已結對68對師徒，實現導師資源與新錄用公務員全覆蓋匹配。

幫帶內容明確政治領航、跟學礪能、一線淬煉、組團調研、講台賦能5個方面，細化11項具體任務，建立幫帶台賬，實行清單化管理。導師通過日常悉心指導、每季度談心談話，動態調整幫帶重點，實現“一人一策”精准滴灌。

在此基礎上，導師因人施策安排實踐路徑：選調生章勛性格沉穩、善於觀察，導師便著重帶他在一線執法和中積累經驗﹔黃巧雅性格外向、喜歡文藝，導師就有意讓她在群眾文化活動和產業推介中挑大梁。

“坐在辦公室裡解決不了問題，要走到群眾中間找辦法。”這是導師常對徒弟說的一句話。鹽池縣堅持把基層一線、攻堅前沿作為年輕干部成長的“練兵場”，導師帶著徒弟在重點項目、信訪維穩、鄉村振興等急難險重任務中經風雨、見世面。

在市場監管和片區走訪等一線工作中，章勛在導師言傳身教下提煉出“多跑一次、多說一句、多幫一把”的“黨建三多工作法”，經營戶辦証跑腿次數從平均3次減至1次，輕微違法行為發生率大幅下降，相關經營問題整改率達90%以上。該工作法被收錄至《全區機關黨建工作創新優秀案例》，相關黨建品牌獲縣級機關黨建品牌比賽一等獎。“師傅常說，執法不是‘管人’，是‘幫人’，這句話我記在了心裡。”章勛說。

黃巧雅的成長同樣讓人驚喜。從最初跟群眾說話都臉紅，到獨立組織開展20余場秧歌展演、參與日常電商直播，她在導師幫帶下實現了從“新手小白”到“基層多面手”的蛻變。“師傅全程耐心教我怎麼跟群眾拉家常、怎麼把政策翻譯成‘土話’，慢慢就找到了感覺。”

幫帶期間，師徒攜手累計完成重點任務126項，破解工作難題144個，形成調研報告33篇，一批年輕干部在實踐歷練中快速成長。

鹽池縣堅持“以賽促學、以學促干”，積極搭建比武競賽、展示交流平台，鼓勵年輕干部在比學趕超中脫穎而出。這期間，黃巧雅先后榮獲吳忠市志願服務項目路演三等獎、鹽池縣“馬上開麥·鹽之有Young”脫口秀比賽三等獎、鑄牢中華民族共同體意識演講比賽三等獎﹔縣人民檢察院李裕慧在導師帶教下，踴躍參與吳忠市、自治區民事檢察業務競賽，先后獲評全市業務能手、全區業務能手兩項榮譽。

與此同時，鹽池縣將導師幫帶經歷和徒弟成長實績作為年度考核、評先評優、提拔使用的重要參考，將表現突出的師徒納入優秀干部庫培養，對優秀導師在干部選拔任用、職級晉升方面予以優先考慮。下一步，鹽池縣將持續深化“青藍接力”導師幫帶機制，豐富幫帶形式和內容，推動更多新錄用公務員在基層一線淬煉成才、建功立業。

來源：鹽池縣委組織部