記者日前從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，今年1月至8月，全區辦結勞動保障監察案件7365件，為3.11萬名勞動者追回工資等待遇2.91億元，兩項數據同比分別下降23.1%、21.2%，欠薪治理成效持續顯現。

今年以來，寧夏高位推進欠薪綜合治理工作，自治區黨委、政府多次部署治欠工作，治欠效能被納入全區效能考核。自治區人力資源和社會保障廳聯合自治區高級人民法院建立行刑銜接機制，聚力聯合治欠。

治理欠薪，關鍵在源頭。自治區人社廳會同發改、公安、住建等部門出台16條措施，聯合法院、檢察院建立行刑銜接機制，把監管關口前移至開復工前，落實維權宣講、勞資專管員培訓、項目入庫、動態監管、監察員包聯，建立政府國企項目台賬。創新“數智護薪”，比對疑點數據2306條﹔“寧薪無憂”手機版聯通人社、金融數據，對實名制、工資專戶、逾期發放實時預警，實現“掌上辦”“實時辦”。

嚴格執法，讓欠薪者不敢欠。自治區人社廳“周督促、月調度”核處國家欠薪平台線索，動態清零﹔聯合6部門檢查機構674戶、用人單位947家，查處違法案件100件，責令退賠中介費131.4萬元。目前，累計檢查用人單位3530家，責令改正231件、行政處罰28件，公布重大違法行為16件、聯合懲戒3件，移送涉嫌犯罪案件8件。

與此同時，自治區人社廳會同政府督查室實地督導問題集中地區嚴督實導，5個包抓督導小組、4支“四下基層”小分隊深入市縣倒逼整治提質增效。並建立領導包案、月度核查、考核挂鉤機制，發布預警提示15次，將台賬准確率、實體化解率納入年度考核。（記者 馬照剛）