“3年來累計吸引近萬名畢業生參與對接，其中碩博人才佔比超60%。”9月16日，石嘴山市人才工作服務中心相關負責人介紹。為破解人才困局，石嘴山市連續3年堅持由政府帶著企事業單位“組團式”外出招聘，9月16日至22日，石嘴山市18家企事業單位攜帶86個優質崗位再次赴外招聘。

組團式招聘持續見效，關鍵在於精准。每次組團出發前，企事業單位根據人才需求“點單”，人才工作部門靶向“接單”，讓每一次招聘都帶著明確的用人清單，讓引才從“廣撒網”轉向“精准滴灌”。中色東方稀有金屬特種材料全國重點實驗室聚焦鉭鈮鈹等戰略性稀有金屬領域攻關，迫切需要特種材料研發的高層次人才。企業多次跟隨招聘團，順利引進西安建筑科技大學冶金工程博士王澤、曹浩，東北大學材料學博士李春雨、張鴻濤等人。

“組團式”引才讓人崗更適配，為高層次人才搭建起成長舞台。來到中色東方后，王澤博士主攻鉭鈮稀有金屬冶金工藝優化與新品研發，很快擔任鉭鈮材料研究部負責人，目前累計參與各項課題約10個，獲得科研經費約3000萬元。“現在我們團隊的博士越來越多，已結合碳納米材料應用開展研究布局，主要方向是鉭鈮本征特性的難熔合金研究，以及鉭金屬面向半導體集成電路領域的相關研究。”王澤說。

今年春季，石嘴山市首次組織重點公立醫院“組團式”招才，聚焦臨床醫學、中醫藥、外科學等急需緊缺專業，奔赴蘭州大學、甘肅中醫藥大學、內蒙古醫科大學等高校。此次活動帶動效應顯著，在隨后開展的備案制醫生招聘中，報名參加筆試的人員同比增長2.3倍，實現人才優中選優。蘭州大學碩士生杜俏雲於今年7月入職石嘴山市第二人民醫院，她說：“這次校招，專業崗位和我所學高度匹配，更讓我看到了單位實實在在的誠意，醫院的發展平台、人才扶持政策都很有吸引力。”杜俏雲說。

帶崗位，更帶人才政策。在落實自治區相關政策的基礎上，石嘴山市進一步擴大政策覆蓋面，圍繞安居、醫療、文旅等核心需求推出17項服務，持續為招才加分。（記者  安小霞）