“跟班學習期間，我堅決不當‘看客’、不做‘過客’，快速轉變角色、主動融入，深度參與跟班鄉鎮業務實踐，汲取先進地區工作經驗。”今年5月，借助閩寧協作契機，寧夏鹽池縣大水坑鎮干部梁文波赴福建石獅開展百日沉浸式跟班學習，在參與當地基層治理、產業發展實踐時如是說。

近年來，寧夏鹽池縣創新推行分級“定向賦能”培育模式，構建專業化、實戰化、本土化的年輕公務員培育體系，精准破解年輕公務員經驗欠缺、專業薄弱、歷練不足等成長難題，全力鍛造高素質專業化公務員隊伍，為縣域經濟社會高質量發展注入澎湃青春動能。

靶向施策精准育，量身打造成長賽道。鹽池縣針對不同崗位、不同領域年輕公務員的成長需求，注重分類施策，推行“一單位一方案”分層分類精准培育模式，緊扣項目建設、鄉村振興、基層治理等核心重點領域，結合各單位業務屬性與崗位職責定制培育方案，讓干部培育工作精准對接崗位需求、貼合發展大局。

堅持“管業務、育人才”雙向融合，壓實發改、農業農村等行業主管單位育人職責，常態化開設“局長講壇”“業務講堂”，依托行業優質專業資源，開展常態化、專業化專題培訓，以資深骨干傳經送寶、精准授課的方式，幫助年輕公務員快速夯實業務基礎、補齊專業短板，全方位提升崗位履職專業能力。

緊扣全縣“兩化一振興”發展布局，深度挖掘本土特色發展資源，精心打造“沙地綠洲的滴水革命”等地域特色精品課程，構建本土化、實景化、實效化培訓課程體系，讓培訓內容貼合基層工作需求。積極搭建對外學習交流平台，組織年輕干部赴先進地區跟班學習、取經拓界，依托重大項目攻堅、重點工作推進開展實戰化練兵，讓年輕公務員在一線實戰中錘煉過硬本領、增長才干。

全面推行“青藍接力”導師幫帶機制，擇優選派業務骨干、資深干部與新錄用公務員結對幫帶，在實干中沉澱工作方法。“入職兩個半月，我跟著導師全程參與安全督查、風險管控等重點任務，在‘實戰+帶教’的閉環培育下，能力得到實打實地提升。”近日，縣市場監督管理局新錄用公務員任心感慨道。

下一步，鹽池縣將持續深化公務員分級“定向賦能”培育機制，通過專業提能、實戰礪能、激勵賦能多維發力，持續優化年輕公務員成長成才培育生態，著力鍛造政治過硬、業務精湛、作風扎實的高素質專業化公務員隊伍。

來源：鹽池縣委組織部