9月10日，吳忠市利通區郭家橋鄉郭橋村的大棚裡，選調生楊曉用略顯生澀的方言，與村民討論產業發展問題。在利通區“青藍結對”幫帶機制下，該鄉老干部馬學軍與他精准結對。盤活閑置經果林那段日子，師徒二人白天跑田埂、晚上訪農戶，逐家逐戶講政策、算細賬。“師傅的一言一行都是‘活教材’。”楊曉說，他不僅跨過了溝通這道檻，還推動村裡發展林下生態養殖家禽1.2萬羽、認領共享菜園32塊，帶動80余名村民就近務工。

針對年輕干部面對基層工作“水土不服”、本領恐慌等問題，利通區篩選政治過硬、經驗豐富、群眾認可的業務骨干、老干部擔任導師，聚焦選調生、年輕干部、專業人才，圍繞鄉村振興、基層治理等九大重點領域，精准組建81對幫帶對子，讓新錄用公務員入職后就擁有專屬“引路人”。

導師們把“課堂”設在項目現場、招商一線、田間地頭，讓年輕人在實戰中摔打成長。“起初跑項目我連話都插不上，最近換了新崗位能獨當一面。”金星鎮副鎮長李小蘭回憶在發改局時的歷練，導師從調度協調、進度督導，到審批手續和突發處置，全程手把手帶教，事后逐項復盤。正是這番言傳身教，讓她成功申報5個分散式風電項目，總裝機容量達100.3兆瓦。

利通區衛生健康系統創新推行“雙導師制”，為28名年輕骨干配備專屬“政治導師+業務導師”。黨組織負責人擔任政治導師，深耕思想引領、作風錘煉，筑牢青年干部職業根基﹔科室主任擔任業務導師，聚焦實操技能、專業能力提升，雙向賦能助力年輕醫護人員快速成長、獨當一面。

“我們兼顧標准化要求與個性化培育，讓幫帶工作既有‘規定動作’的扎實，又有‘自選動作’的靈活。”利通區委組織部負責人表示，細化“五個一”幫帶任務，創新“精准結對、集中授課、一線實踐、調研交流”四維幫帶模式，並為年輕干部建立政治素質紀實檔案，全程跟蹤記錄成長軌跡、動態評估履職表現，23名優秀年輕干部脫穎而出，在基層一線挑起大梁。（記者 李良）