“誰能想到，一個普普通通的外賣員，也能評上市級‘高精尖缺’人才。”9月3日，銀川市外賣騎手丁國梅感慨道。她從業以來年均安全騎行超5.5萬公裡、幫帶300余名新騎手從普通騎手成長為銀川市勞模、自治區勞模、全國五一巾幗標兵。

丁國梅的故事，只是銀川市縱深推進產業工人隊伍建設改革的一個鮮活注腳。近年來，銀川市以“評價破冰、技能出圈、歸屬升溫”為抓手，重塑產業人才發展生態，托舉起一大批產業工人的職業夢想。

“過去評‘人才’，看論文、看學歷、看職稱、看獎項，我們一線工人想都不敢想。”共享集團首席技師柏長友說。從普通操作工起步，憑借一手精密加工絕活，他一步步成長為特級技師、自治區勞動模范。

改變柏長友命運的，是銀川市創新構建的“學術型+應用型”雙軌制人才評價體系。該市以“問東家、問專家、問大家”多元評價模式，樹立起重實績、重能力、重貢獻的導向，將企業首席工程師、首席技師等一線技術崗位人才納入“高精尖缺”人才認定范圍。2025年至今，全市推薦評選全國五一勞動獎章4人、自治區勞動模范39人，一線及基層群體佔比57%，民營企業一線從業者佔比47%。

針對新就業群體，銀川市摒棄傳統偏見，以職業技能、服務口碑、社會貢獻為核心標准，累計完成1.2萬余名新職業從業者技能等級認定，近1.1萬人持証上崗。

此外，依托“新八級工”職業技能等級體系，打通九大領域57種職業資格與專業技術職稱互評互認通道，全市4名技能人才獲評特級技師。93家評價機構覆蓋214個職業工種，27家重點企業具備自主評價資質，企業自主評價總量超1.5萬人次。（記者 陳郁）