9月2日，福建省人力資源和社會保障廳與寧夏人力資源和社會保障廳聯合簽署《閩寧人社“十五五”期間合作備忘錄》，圍繞就業創業、人力資源服務、社保合作、勞動關系、信息化建設、干部培養、宣傳策劃七大領域，明確17項重點任務，推進實施“百千萬”行動，為兩省區人社協同發展劃定路線圖、明確任務書。

數據顯示，多年來，寧夏和福建兩地在勞務協作、技能提升、人才交流、社保服務等領域結出累累碩果，寧夏赴閩就業達33.6萬人次，在寧閩籍企業吸納就業10萬余人，勞務品牌帶動54.4萬人就業，年創造經濟效益超150億元，專家人才下沉破解基層技術難題百余項，社保跨省通辦、基金聯防共治不斷夯實民生保障，共同書寫了山海攜手、互利共贏的人社協作答卷。

此次備忘錄突出提質與賦能。在就業創業領域，兩地健全勞務輸轉全鏈條機制，辦好創業賦能培育、資源對接等系列活動，探索開展“AI+就業”協作新模式，推動勞務增收與就地就業雙向發力，助力鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村全面振興。人力資源方面，將深化專技人才和技能人才聯合培養合作，開展人力資源服務行業領域交流，依托福建專家資源，聚焦寧夏“十個重點產業”和“六大產業集群”開展聯合攻關，推動人才資源雙向流動、共建共享。

社保協同將進一步拓展，推進跨省通辦業務，落實數據比對、待遇聯查、基金要情聯辦三項機制，共建風險防控體系，確保社保基金安全。勞動關系治理方面，強化跨區域權益維護服務協作，加強兩地勞動保障監察機構、勞動人事爭議仲裁機構協作，高效化解欠薪等勞動糾紛，共同構筑和諧穩定勞動關系。數字化賦能成為新亮點，依托“東數西算”寧夏樞紐，推進人工智能、就業信息化平台建設，健全跨區域就業跟蹤、動態監測預警體系，提升勞務組織化水平。

此外，備忘錄還明確建立干部定期互學共促機制，共同研究解決人社工作面臨的新問題﹔同時，策劃閩寧協作30年成果宣傳，挖掘推廣勞務協作、專家服務成功典型，打造“山海情”IP升級版，鑄牢中華民族共同體意識，匯聚閩寧協作合力。（記者 馬照剛）