8月5日一早，56歲的蔡建軍已准時到崗換好工裝，在吳忠市公共實訓基地門房開始工作。“以前到處打零工，活不定心也不定。現在有了固定崗位，心裡終於踏實了。”蔡建軍說。如今他通過積分排序雙選定崗，在家門口的公益性崗位上安頓下來。

同樣的改變也發生在47歲的吳拴霞身上。因肢體三級殘疾，她長期難以找到合適工作。如今，她在吳忠市商務和投資促進局從事保潔工作，每月有了穩定收入。“活兒不重，離家也近，能養活自己了。”

蔡建軍和吳拴霞都是吳忠市本級城鎮公益性崗位“量化賦分、雙選定崗”機制的受益者。

過去，公益性崗位安置常面臨供需不平衡、人崗匹配不精准等難題。誰該優先安置？什麼崗位適合誰？一度缺乏量化標准。吳忠市探索實施“量化賦分、‘雙選’定崗”模式，出台積分規則，設置年齡、就業困難類型、家庭情況等九項加減分指標。鄉鎮逐項打分后，市區聯合按30%比例入戶抽查核實。大齡失業人員、殘疾人、零就業家庭成員等群體，憑積分排序優先獲得選崗資格。

有了排序名單，還要解決“誰適合哪個崗”的問題。吳忠市創新構建用人單位與求職者雙向選擇機制，人社部門提前摸排全市用人單位崗位需求，按需統籌設置后勤服務類和辦公室輔助類兩類崗位。大齡、低技能群體與后勤服務類崗位精准匹配，有技能、較高學歷人員對接辦公室輔助類崗位。“用人單位能選到合適的人，求職者也能找到適合自己的崗位。”吳忠市就業創業服務中心相關負責人表示。

自該模式實施以來，吳忠市本級已組織9批雙選會，累計安置殘疾人、退役軍人、零就業家庭成員等764人，上崗人員崗位穩定率達98%。（記者 馬照剛）