近日，寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳正式發布《超齡勞動者用工協議（參考文本）》，供全區用人單位和超齡勞動者簽訂書面用工協議時選用參考。這是繼今年7月1日《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》正式施行后，寧夏落實新政、規范超齡用工管理的重要舉措。

隨著漸進式延遲法定退休年齡辦法的推進，越來越多達到退休年齡的勞動者選擇繼續工作。然而，超齡勞動者與用人單位之間不屬於標准勞動關系，權益保障長期存在制度空白。

參考文本內容涵蓋了協議期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、職業危害防護等方面。其中明確規定：甲方應當為乙方參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費，乙方個人不繳納﹔勞動報酬不得低於當地最低工資標准﹔已享受基本養老保險待遇繼續工作的，不改變其享受基本養老保險待遇﹔已享受職工基本醫療保險退休人員待遇並繼續工作的，不改變其享受職工基本醫療保險待遇。即用人單位再招用超齡勞動者，不能再“口頭約定、什麼都不寫”了，必須簽協議、上保險、給足工資。（記者 馬照剛）