“每月1200元的住房補貼，確實解決了租房的后顧之憂，讓我能安心留在銀川工作。”去年從北京大學研究生畢業回到家鄉就業的小邢，通過寧夏金鳳區人才工作服務中心了解到青年大學生住房保障政策后，及時提交了申請，目前已順利享受到該項政策。今年以來，金鳳區緊扣銀川市“人才強市”戰略部署，扎實推進“十萬大學生留銀川”等專項行動，堅持以項目引才、以產業育才、以服務留才，持續擦亮“來金鳳·才無憂”品牌，讓人才與產業在雙向奔赴中共同“拔節生長”。

搭平台促匹配，以產引才更精准。近日，金鳳區人社局聯合寧夏大學求是書院、勵行書院、博雅書院，成功舉辦“職引未來 聚力筑夢”2026年大中城市聯合高校畢業生春季專場招聘會。活動採用“線下智能招聘+線上直播帶崗”融合模式，線下設招聘洽談、政策咨詢、就業指導等專區，線上企業主播詳解崗位薪資，雲端推送優質崗位。寧夏曉鳴農牧股份有限公司招聘負責人張明琴表示：“我公司今年計劃吸納百名從業人員，此次招聘會一經啟動，就收到了十余份應屆生簡歷，后續將持續拓寬引才渠道，充實企業人才隊伍。”高校畢業生馬龍說：“不少崗位與我的土木工程專業背景非常契合，我投遞了多份簡歷，希望借助這次招聘會找到心儀工作。”據統計，本次招聘會參會企業84家，提供就業崗位1340個，進場2000余人，達成初步就業意向367人。

傳幫帶強技能，以學育才更扎實。豐登鎮和豐村“導師領航·技興和豐”林果蔬菜立體生態栽培賦能項目即將落地實施，項目特邀寧夏職業技術大學農技專家進村授課，重點開展果蔬種植實操培訓。村民王生凱看過課程安排后，立馬趕到村部報名：“這次培訓是個好機會，我尤其對蘆筍高產栽培技術感興趣。咱村大棚資源多，我打算學成后自己試著種蘆筍，走出一條新的致富路。”依托銀川市“導師幫帶”鄉村振興人才凝聚計劃，金鳳區將農技專家請到田間地頭，通過“專家帶骨干、骨干帶農戶”的傳導模式，把前沿種植技術送到生產一線，讓鄉土人才在產業鏈上破土成長。該項目不僅幫技術“落地”、讓成果“生根”，更著力培育一批留得住、用得上、帶不走的本土農技力量，推動技能培訓與產業需求精准對接，為鄉村振興蓄足人才后勁。

強載體蓄動能，以業聚才更有效。金鳳區堅持以項目化推進人才集聚與產業升級深度融合，由銀川市金鳳區工業信息化和科學技術局組織申報的“鳳棲梧桐”數智科技“人才小高地”項目目前已取得階段性成效，三個子項目各具特色、互為支撐，為企業創新發展注入強勁人才動能。宇信通子項目重在高端引領，引進華中科技大學碩士1名，與2名通信工程專家組建高層次研發團隊，以項目技術攻關為牽引，圓滿完成本土技術人才培育任務，公司技術總監在職攻讀博士並擇優推薦申報銀川市科技領軍人才，企業在AI智慧指調平台研發上取得發明專利1項、實用新型專利2項，知識產權指標超額完成，同步與寧夏職業技術大學達成產學研合作，聯合開展技術攻關與人才培養。鑫之翊子項目專在科技服務，分層培育技術經理人，3人取得自治區中級証書，先后舉辦軍創企業成果轉化賦能培訓、參與科技政策專題授課，累計服務企業代表50余人，有效暢通了科技成果轉化渠道。欣光泰子項目強在扎根攻關，引進博士1名帶動本土團隊，以“師徒帶教+外出進修＋集中集訓”三維模式累計培育技術骨干7名，發表學術論文1篇，取得實用新型專利1項、軟件著作權3項，企業研發能力與人才梯隊同步躍升。三個子項目緊扣企業實際需求，在技術攻關中有人才支撐、在成果轉化中有服務保障、在持續發展中有后勁儲備，逐步形成引才、育才、用才的良性循環。

優服務解憂盼，以情留才更暖心。今年研究生畢業來金鳳區求職的小葛，通過金鳳微黨建公眾號了解到金鳳區人才公寓（驛站）政策后，及時提交了短期免租入住申請。“申請流程很方便，線上提交材料后很快就通過了，免費住了3天，讓我能安心參加面試。”如今已順利入職北京德恆（銀川）律師事務所的她表示，“這項政策對剛畢業的學生來說太貼心了，下一步我准備申請青年大學生住房保障補貼，有了這些政策托底，我對未來的職業發展更有信心了。”據悉，金鳳區人才公寓（驛站）面向普通全日制大學應屆畢業生及畢業后兩年擇業期內的大學生，非銀川市戶籍且在轄區無固定住房、有意向參加就業創業或人才招引活動的，經申請可享受每年最多2次、每次3至5天的短期免租政策，其中本科生單次最長不超過3天、研究生最長不超過5天。金鳳區持續落實人才暖心工程，動態保障青年大學生住房需求，以務實舉措讓人才安心就業、舒心發展。

下一步，金鳳區將繼續精准摸排企業用工需求，盤活本土人才資源，完善培養晉升配套政策，持續厚植人才成長沃土，以務實舉措激活產才融合內生動力，為區域高質量發展提供堅實支撐。

來源：金鳳區委宣傳部