近年來，寧夏回族自治區石嘴山市深入實施人才強市戰略，緊扣衛生健康事業高質量發展需求，堅持“引育用服”全鏈條發力，持續優化醫療衛生人才隊伍結構，為全市衛生健康事業高質量發展提供了堅實的人才保障。

精准引才，匯聚源頭活水。堅持需求導向、靶向發力，不斷拓寬引才渠道。聚焦臨床醫學、中醫藥、外科學等急需緊缺專業，組織多家醫院赴甘肅中醫藥大學、內蒙古醫科大學等高校開展“招才引智高校行”活動，精准吸引高校優秀畢業生，2025年通過事業單位公開招聘、備案制招考等方式，招錄醫療衛生人才202人，其中全職引進博士1名、碩士29名。同時，建立健全跨區域人才協同機制，主動對接區內外醫療機構、重點高校及科研院所，柔性引進專家團隊9個、專家教授16名，通過遠程會診、技術幫扶、專家帶教坐診等形式，推動一線城市優質醫療資源與本地需求深度對接，實現借智聚力。

悉心育才，厚植成長沃土。堅持“請進來”與“送出去”相結合，完善分層分類培養體系。用好“西部之光”、閩寧京寧滬寧湘寧等醫療合作項目和對外交流協作平台，累計選派189名業務骨干赴北京大學口腔醫院、四川華西醫院等知名醫院進修深造，發展新技術新業務。深化“師帶徒”精准化培養，對入職2年內的青年人才實行導師幫帶，組建44對幫帶對子，幫助青年人才快速成長。以項目促培育，實施“揚長”與“補短”計劃，聚焦重點專科、優勢專科和薄弱專科急需緊缺人才，精准引進和培養臨床技術骨干，有效帶動全市診療水平整體提升。

科學用才，激發內生動力。持續深化醫藥衛生體制改革，著力破除人才使用壁壘。優化崗位管理和職稱評聘，對市屬8家事業單位崗位進行優化調整，在市第一人民醫院開展自治區職稱改革試點，實行崗位總量控制，擴容高、中級崗位數量，有效化解因編制限制造成的結構性矛盾。發揮領軍人才引領作用，組織開展市級醫療衛生學科帶頭人遴選評審，推選出市級學科帶頭人20名。推動人才下沉基層，扎實開展“千名醫師下基層”和“組團式”對口支援，派駐154名中級及以上職稱專業醫師開展技術幫扶與業務指導，促進優質醫療資源均衡布局，讓群眾在家門口享受優質醫療服務。

真心留才，優化服務生態。堅持制度保障與人文關懷並重，用心用情營造近悅遠來的人才環境。強化政策集成，2025年出台《石嘴山市高層次人才分類認定和優厚待遇保障辦法》，系統集成住房保障、配偶安置、醫療保健等17個方面的優厚待遇，全方位解決人才后顧之憂。健全人才激勵，各公立醫院在足額保障自治區、市高層次人才待遇基礎上，個性化給予安家費、學歷補助、規培補助等支持。打破編內編外身份界限，深化同工同酬，嚴格落實住院醫師規范化培訓合格人員在招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面與應屆畢業生、碩士研究生同等對待的“兩個同等對待”政策，切實激發人才干事創業活力。

來源：石嘴山市委宣傳部