產業轉型，人才為基。作為資源型轉型城市，寧夏回族自治區石嘴山市緊扣產業發展實際，聚焦本土技能人才培育短板，創新開展“石”百千萬師帶徒三年行動，通過精細化培育、體系化推進、常態化提質，充分盤活本土人才存量、夯實產業用工支撐，為全市產業轉型升級和高質量發展筑牢人才根基。

精准破題施策，規范本土人才培育。針對高端人才引進難、留存弱，傳統師徒培養零散等實際問題，立足產業轉型實際需求，搭建“政府統籌、企業主導、名師引領、實操賦能”的本土技能人才培育格局。圍繞智能裝備運維、綠色化工、新材料加工等重點產業緊缺工種，開展“石”百千萬師帶徒三年行動，明確示范企業、帶徒名師、參訓職工、技能晉升四項量化指標，實行靶向培育、精准施策。依托高技能人才培訓基地、大師工作室等平台，建立師徒雙向需求匹配機制，常態化開展供需對接，動態更新名師資源庫，實行優勝劣汰管理，夯實技藝傳承師資隊伍。同時，以大國工匠先進典型為示范，弘揚工匠精神，完善評優表彰、職稱評審、技能晉級、薪酬激勵等配套政策，有效破解師傅不願帶、徒弟不想學的培育難題。

統籌資源要素，貼合產業育才需求。依托本地科教城資源，引導駐石高校對接產業發展需求，優化專業布局，增設智能制造、綠色低碳等緊缺專業，推行訂單式、定崗式、定向式校企合作模式，通過共建實訓基地、開設企業冠名專班，將崗位標准前置融入教學全過程，實現人才培養與企業用工無縫對接。立足生產一線實操需求，以車間為課堂、以設備故障、技術瓶頸為實訓課題，組織師徒結對開展工藝優化、設備技改、技術攻關。同步組建青年人才成長營，實施專項培育工程，通過集中研修、企業挂職、項目歷練等方式，補強青年人才實操能力和創新短板，儲備優質技能后備力量。目前，全市建成各級高技能人才培育載體77家，技能人才總量達13.23萬人，其中高技能人才2.04萬人，人才隊伍規模持續壯大、結構持續優化。

健全保障機制，暢通人才成長路徑。建立以實績為核心的師徒培育考核機制，重點參照員工崗位適配進度、技能提升成效、技術創新成果等指標，量化培育質量。截至目前，全市327家企業累計完成6715對師徒結對，2522名新員工快速適配崗位，1956人實現獨立實操，一線職工整體技能熟練度提升60%以上，新員工上崗周期縮短54%，有效降低企業培育成本、提升用工效能。聚焦本土人才安居、就業、保障等核心需求，細化配套服務舉措，精准解決人才后顧之憂。持續弘揚技能成才、技能報國的優良風尚，宣傳推廣先進典型事跡，營造尊重勞動、崇尚技藝、鼓勵創新的社會氛圍，切實增強本土技能人才的歸屬感、獲得感和職業榮譽感。

來源：石嘴山市委宣傳部