近年來，寧夏鹽池縣聚焦退出領導崗位干部管理缺位、監管乏力等痛點難點，從制度約束、平台搭建、關愛激勵三個維度精准發力，推動“退二線”干部重返“第一線”，實現“退崗不退責、退職不退志”。

健全管理機制，讓干部“退有章法”。制定《鹽池縣加強退出領導崗位干部管理辦法（試行）》，從崗位職責、日常監管、考核激勵、紀律約束等方面，理清部門（單位）管理責任，推動退出領導崗位干部管理工作規范化、長效化開展。梳理全縣退出領導崗位干部150人，結合平時考核、督查檢查了解干部工作情況、身體狀況，建立動態管理台賬，實時更新崗位安排、工作成效、現實表現等內容，為擇優選派、精准施策夯實基礎。創新實施“青藍接力”導師幫帶計劃，擇優遴選一批作風扎實、實績突出、口碑良好的老干部擔任幫帶導師，一對一結對指導年輕干部。

搭建干事平台，讓干部“退有作為”。結合退出領導崗位干部的經歷、特長和個人意願，設立黨建指導員、城市管理督導員等崗位，近三年，統籌選派168名退出領導崗位干部參與鄉村振興一線、重點項目建設等“六個一批”實踐鍛煉，確保退出領導崗位干部持續發光發熱，實現“退而有為”。圍繞全縣重點工作，積極選派56名政治素質過硬、專業能力突出、工作經驗豐富的退出領導崗位干部，專職參與“四防”督察及巡視巡察工作。依托老干部政策熟、業務精、作風實的優勢，開設“局長講壇”、業務講堂，組織老干部立足崗位經驗、深耕業務領域授課傳藝，系統講解政策法規、業務流程和實操方法，幫助年輕干部補齊業務短板、夯實履職根基。

強化關愛激勵，讓干部“退有奔頭”。在激勵方面，將退出領導崗位干部履職表現納入年度考核、政治素質考察重要內容，全方位、多角度精准識別實干擔當的優秀干部。近三年，累計對31名作用發揮明顯、群眾公認度高的退出領導崗位干部，在職級晉升、年度評優評先等方面予以優先傾斜。在關懷方面，有序組織、積極鼓勵引導履職盡責、實績突出的退出領導崗位干部前往銀川、石嘴山、吳忠等地開展療養休養，有效幫助干部舒緩工作壓力、調養身心狀態。嚴格跟進落實退出領導崗位干部教育培訓、定期健康體檢、帶薪年休假等暖心政策，全方位保障干部身心健康，不斷增強干部歸屬感、幸福感和獲得感，充分激發干部履職奉獻的內生動力。

來源：鹽池縣委組織部