寧夏回族自治區石嘴山市大武口區以黨建引領基層治理為主線，緊扣高質量發展要求，健全社會工作專業人員“選育管用”全鏈條機制，通過優結構、強培育、嚴管理、重實戰，全力鍛造高素質專業化隊伍，為基層治理現代化提供堅實人才保障。

突出政治引領，筑牢隊伍建設“壓艙石”。依托常態化輪訓平台，將社會工作專業人員培訓納入整體規劃，緊扣基層治理現代化要求，優化課程設計，注重學用結合，同步提升社會工作專業人員理論素養與實務能力。積極構建“五級聯動”組織體系，有序推動社會工作專業力量融入基層治理網格，將力量下沉到一線、服務延伸到末梢，確保組織體系建設到位、工作覆蓋執行到位。發揮優秀社區書記傳幫帶作用，常態化開展治理技能交流，營造比學趕超濃厚氛圍，持續把政治優勢轉化為基層治理和為民服務實效。

精准擇優選配，激活基層治理“源頭活水”。分兩批次招錄社區工作者128人，提前完成“每萬名城鎮常住人口擁有18名社區工作者”目標，隊伍年輕化、高學歷優勢凸顯。深化校地合作，建成社會工作專業實習實踐基地4個，依托鄉鎮（街道）便民服務中心培育社會組織50余個，累計儲備社會工作專業人員300余人，持續夯實基層人才梯隊。

系統培育賦能，錘煉干事履職“過硬本領”。創新“線下集訓+線上強化”備考模式，穩步提升社會工作專業人員持証水平，全年新增持証人員99名，全區持証人員總量達507人，其中社區一線持証人員達277人，持証率提升至54.7%。構建區、鎮街、社區三級培訓體系，全年統籌開展各類專題培訓12期，累計參訓400余人次。實施心理健康賦能提升項目，面向68名一線社工講授心理干預、人文關懷實操技巧，持續豐富專業服務本領，落實骨干導師幫帶制度，組織社區優秀骨干結對幫帶128名新入職社工，選拔18名優秀人員納入市級社會工作督導評估人才“小團隊”培養項目，全面提升隊伍專業實操能力。

嚴管厚愛並重，激發干事創業“內生動力”。完善社會工作專業人員隊伍管理制度體系，出台考核指導方案，對考核不合格、群眾滿意度低、不勝任崗位要求的及時予以清退，對實績突出、群眾公認的給予表彰獎勵，並優先推薦參加各類評選。嚴格按照寧夏黨委社會工作部相關文件精神，為取得中級社會工作師証書的16人給予3000元一次性獎補，並按標准發放職業津貼。常態化做好關愛保障，累計解決社工各類訴求120余件，為32名學歷提升社工全額補助學費，春節慰問困難社工73人，有效增強隊伍歸屬感與職業榮譽感。

聚焦實戰育才，搭建建功立業“廣闊舞台”。暢通社會工作專業人員晉升通道，推薦42名優秀人才納入代表委員儲備庫，多人獲評勞模、進入公職隊伍、當選“兩代表一委員”，為社會工作專業人員扎根基層、施展才干提供廣闊發展空間。統籌30萬元實施“志願+慈善”公益創投項目，著力推動黨建引領“專業社工+志願服務”融合試點建設，組織200余名社會工作專業人員扎根各類志願服務陣地，以專業方法賦能志願實踐，精准服務群眾3000余人次。爭取“三區”社會工作專業人員支持項目工作經費6萬元，選派社會工作專業人員為特殊困難家庭提供精准幫扶，聚焦孤寡老人、困境兒童等特殊群體，開展專業化暖心服務，打通服務群眾“最后一米”。

來源：大武口區委宣傳部