近日，寧夏回族自治區民政廳印發《寧夏社會團體換屆工作指引》（以下簡稱《工作指引》），進一步規范全區社會團體換屆選舉工作，提升社會團體規范化管理水平，促進健康有序發展。

根據《工作指引》，全區社會團體理事會、監事（會）任期屆滿，需依照法律法規和章程規定召開會員（代表）大會，通過法定程序審議表決有關事項，投票選舉產生新一屆理事會、監事（會）及負責人，並及時辦理備案、變更登記。社會團體換屆應遵循“民主、公開、公平、公正、規范”原則，尊重會員民主權利，反映真實意願。

在換屆籌備環節，《工作指引》明確，換屆工作由理事會負責，應於任期屆滿前6個月召開理事會，成立換屆工作領導小組或選舉委員會，具體負責籌備事宜。領導小組由主要負責人、黨組織負責人、理事代表、監事代表和會員代表組成，成員為單數5至15人，其中會員代表、監事代表和黨組織負責人或黨員代表不少於三分之一。若理事會因故無法組織換屆，可由五分之一以上理事或社會團體黨組織與監事（會）共同向業務主管單位申請，由其指導開展換屆。

《工作指引》對負責人任職條件提出明確要求：負責人任期年齡不超過70周歲，聘任制秘書長不超過65周歲﹔須遵紀守法，未被列入嚴重失信主體名單。現職和退休黨政領導干部、國有企事業單位領導人員擬兼任社會團體職務的，堅持先批后選，須嚴格履行審批備案手續后方可作為候選人。候選人醞釀須通過黨組織推薦、理事會推薦、會員推薦、自薦等多種方式，並充分聽取業務主管單位等方面意見。

此外，《工作指引》要求換屆前必須進行財務審計，對會員資格進行審查，保障會員的選舉權和被選舉權。候選人名單應在換屆會議前公示不少於5個工作日，接受會員監督，確保換屆全程公開透明。

《工作指引》自印發之日起施行，原《寧夏回族自治區社會團體選舉工作規程（試行）》同步廢止。（記者 賀紫瑞）