“上午剛分享完經驗，下午就被拉到村裡看現場，一路上還抽考村情戶情，這種安排既讓人出汗、又讓人服氣。”一位駐村第一書記感慨道。6月10日，寧夏靈武市2026年駐村干部工作例會暨五星級基層黨組織授牌儀式在市委黨校舉行，與以往坐會聽報告不同，這次把課堂直接搬到了田間地頭：經驗交流、表彰授牌剛結束，全體駐村干部便統一乘車奔赴4個村庄實地觀摩，業務知識隨機抽考、村情戶情現場提問穿插全程，一整天的“實戰拉練”讓駐村干部們既出了汗、又充了電。

據了解，靈武市摒棄過去粗放摸排的老路子，創新推行“六個一批”選派模式，根據各村發展實際和瓶頸難題，科學研判、充分調研，把農業、工信、科技、信訪等專業對口的干部精准投放到最需要的村。調整群眾評價不高的駐村干部，點派8名后備年輕干部到重點村，聘任5名退居二線領導干部發揮余熱……一套組合拳打下來，本輪駐村干部有鎮村工作經歷的佔到66%，人崗匹配、專業相適的選派格局基本形成。會上，長流水村黨支部、沙壩頭村黨支部接過五星級基層黨組織牌匾，這幾個村黨支部晉星升級的背后，都浸透著駐村第一書記扎根幫扶的心血，獲評代表登台分享經驗，意向創建村當場表態承諾，典型的力量在交流碰撞中悄然傳遞。

同時，靈武市建立“季度例會+半年互查+年度考核”的閉環管理體系，組織部門採取“四不兩直”方式，對全市駐村干部履職情況開展全覆蓋暗訪督查10余輪次，發現問題現場交辦、限時整改。更讓駐村干部感到“動真格”的，是群眾滿意度被創新納入年度考核，干得好不好，老百姓說了算，2025年駐村干部年度考核，靈武市優秀比例位居銀川市各縣市區首位。獎懲兌現不打折扣，第六輪選派以來，1人獲提拔重用、5人晉升職級，13名履職不力的被誡勉或責令檢查，1名發生違紀違法的被及時召回，這套“能者上、庸者下”的硬規矩，倒逼駐村干部把根扎得更深、把事辦得更實。

此外，靈武市聚焦駐村干部四項基本職責，年初逐人建立任務台賬和任期目標，干一件、銷一件、見效一件，讓駐村干部從駐村第一天起心裡就有本“明白賬”。組織部門不當“甩手掌櫃”，盯著台賬抓調度、追著項目促落地，定期梳理駐村干部需求清單，督促派出單位帶著資源進村、揣著方案入戶，把部門優勢變成駐村干部的干事底氣。這套機制讓“軟任務”變成了“硬杠杠”，一件件實事落地生根：涇靈南村工作隊爭取350萬元建設蔬菜大棚﹔杜家灘村第一書記爭取68萬元新建灌溉泵站，800余畝農田告別用水難﹔榆木橋村第一書記募集公益資金3萬元，為困難群眾送去生活用品100余套……一件件實事落地，換來的是群眾家門口的笑容和一聲聲“駐村干部靠得住”的認可。

從“六個一批”精准選派到閉環管理嚴管實考，從典型引領示范帶動到扎根一線為民解憂，靈武市讓駐村干部真正“駐”進了群眾心坎裡，這支“不走的工作隊”正在鄉村振興的田野上，一步一個腳印書寫著黨建引領的暖心答卷。

來源：靈武市委宣傳部