日前，寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳印發《寧夏回族自治區青年就業見習管理辦法》，對全區青年就業見習工作作出系統性規范。該辦法已於2026年6月1日起正式施行，有效期至2031年5月31日。

青年就業見習，是指組織高校畢業生等青年進行崗位實踐鍛煉的就業准備活動，旨在幫助青年積累工作經驗、增強實踐能力、促進實現就業。見習對象包括離校2年內未就業高校畢業生，涵蓋技工院校高級工班、預備技師班、技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生以及16歲至24歲登記失業青年。

相較於此前施行的試行辦法，此次修訂在多個方面實現重要突破。政策覆蓋范圍進一步擴大，破除了原辦法中的寧夏戶籍限制，非寧夏戶籍青年也可參加，政策普惠性顯著提升。見習單位准入門檻同步降低，申報條件調整為“正常經營2年以上、在職職工8人以上”，為初創型企業和專精特新企業參與青年就業見習創造了條件。

在管理機制方面，新辦法建立了年度動態評估制度，對評估不合格的單位取消見習單位資格，合格單位直接續簽，實現能進能出的動態管理。同時強化全流程監管，依托寧夏人力資源和社會保障公共服務系統進行全流程網上辦理，覆蓋單位申請、崗位發布、青年報名、派遣、考勤等各環節。新辦法還新增了見習單位禁止性條款，明確禁止安排見習青年從事無技術含量或跨區域工作，並細化了請銷假制度及補貼發放標准。

在補貼標准方面，辦法明確按當地最低工資標准執行，依據見習人數發放。各級人社部門還為見習青年免費托管人事檔案，並通過政府採購方式為其購買不高於50萬元額度的商業意外傷害保險。

截至目前，寧夏已累計建成見習基地387余家，覆蓋教育、醫療、科技、制造、公共服務等多個領域。自治區人社廳相關負責人介紹，青年就業見習堅持個人自願參加、政府扶持幫助、社會共同參與、就業困難青年優先的原則。各市、縣（區）人社部門負責轄區內見習單位審核評估、崗位派遣及日常監管等工作。人社部門還將跟蹤做好見習期滿未留用人員的后續就業服務。（記者 馬照剛）