5月6日，記者獲悉，寧夏回族自治區司法廳、自治區人力資源和社會保障廳、自治區總工會聯合印發《建立健全勞動人事爭議多元調處九項工作機制》，通過全鏈條、全方位制度創新，將新時代“楓橋經驗”深度融入勞動爭議化解領域，為構建和諧勞動關系注入法治動能。

該機制著力於矛盾糾紛的源頭預防，三方合力推動用人單位加大調解組織建設力度，重點在工業園區、大型企業聚集區設立專業化勞動人事爭議人民調解委員會。同時，統籌司法所、民生服務中心、工會驛站等基層力量，建立起覆蓋鄉鎮街道、工會、行業商協會的調解網絡，讓矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

在排查預警方面，按照屬地和行業管理原則，建立重點區域、重點行業、重點企業聯系點制度，常態化排查工業園區、建筑工程等矛盾多發領域。運用大數據分析企業稅費繳納、社保欠費、工資發放等關鍵指標，實時研判預警。調解仲裁機構與勞動保障監察機構、工會勞動法律監督組織實現信息共享，真正做到“抓前端、治未病”。

值得關注的是，新機制暢通了矛盾糾紛的銜接流轉渠道。勞動人事爭議仲裁機構在接待咨詢環節主動引導當事人優先選擇調解，對未經調解直接申請仲裁的案件，經當事人同意可委托調解組織先行調解。建立調解組織與仲裁機構之間的案件信息共享機制，明確流轉時限，防止久調不決。各地還將積極融入黨委、政府主導的社會矛盾糾紛多元化解工作機制，推廣“工會+法院+檢察院+人社+司法”裁調對接模式，依托綜治中心建設集咨詢、疏導、調解、仲裁、法律援助於一體的勞動爭議多元化解中心，實行“前台統一受理、后台分流轉辦、結果及時反饋”的運行模式。

機制特別強調了“事心雙調”理念，建立“調解—回訪—督促”閉環機制，調解協議簽訂后積極跟進履行情況，對未按期履行的及時介入督促。對不宜調解的案件制定“維權指引清單”，引導當事人通過合法渠道解決糾紛。

此外，九項機制還涵蓋調解員能力提升、法治宣傳等內容，確保制度落地見效。這套機制的出台，標志著我區勞動人事爭議化解工作邁入系統化、協同化、法治化的新階段，將為維護勞動者合法權益、促進社會和諧穩定提供堅實保障。（記者 馬忠）