4月22日，寧夏回族自治區銀川市召開產業工人隊伍建設改革工作會議，通報2025年改革進展，並審議通過《2026年銀川市深化產業工人隊伍建設改革工作要點（審議稿）》《銀川市職工職業技能競賽及激勵補助實施細則（試行）》，全面部署新一年度產改任務。會議明確，2026年銀川市產改工作將聚焦“十五五”規劃目標任務，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，通過一系列高效務實舉措，為接續實施“五八”首府引領戰略、加力推進“雙示范市”建設提供堅實的人才支撐。

2025年，銀川市產改工作基礎扎實、成效顯著。會議通報了2025年全市產改工作情況。過去一年，銀川市產改體制機制不斷完善，出台配套政策制度16項，形成了部門聯動、上下貫通的良好局面。工作載體持續創新，成功探索“1+5+30+N”區域化網格化產改模式，並成功舉辦首屆產業工人隊伍建設改革創新實踐推介大賽，培育了一批“產改推介官”。

在具體成效方面，思想引領持續強化，建成職工鑄牢中華民族共同體意識教育實踐基地，開展宣講活動210場次，新發展產業工人黨員512人﹔主人翁地位有效保障，240多名優秀產業工人擔任“兩代表一委員”等職務，企事業單位民主管理制度覆蓋面穩步擴大﹔技能成長體系日益完善，開展補貼性培訓1.59萬人次，實施“百千萬”培訓計劃，培育了大批技能人才﹔職業發展通道更加暢通，建立了“新八級工”序列，推動9個領域57種職業資格與職稱互評互認，新增技能人才2.86萬人﹔勞動經濟權益有力維護，通過“四方聯動”機制解決欠薪4187萬元，推廣“能級工資”協商助力員工增資﹔建功立業平台廣泛搭建，開展各類勞動技能競賽200場次，征集“五小”創新成果337項﹔隊伍建設不斷壯大，選樹“鳳城工匠”20名，吸引1.6萬名新就業形態勞動者加入工會。

同時，會議也指出當前存在高技能人才總量不足、技能培訓與生產需求匹配度有待提高、部分企業改革內生動力不強等問題。

《2026年銀川市深化產業工人隊伍建設改革工作要點（審議稿）》緊扣高質量發展需求，從八個方面系統部署了二十二項重點任務（“銀八條”），旨在破解難題、提質增效。

思想政治引領再深化。創新講好“中國工人大思政課·銀川篇”，開展主題宣講150場次、職工文體活動500場次，加強新興領域黨建覆蓋，大力弘揚“三種精神”，建強“思政教師庫+勞模宣講團”。

人翁地位再鞏固。保障產業工人在黨代會、人大、政協等的政治參與，深化企業民主管理，推動職代會、廠務公開等制度落實，並深入開展“2+X”能級工資集體協商與和諧勞動關系創建。

技能形成體系再完善。推動產教融合提檔升級，調整優化中職專業，爭取新增高水平院校和專業群。加強工學一體培養，開展政府補貼性培訓1萬人次，新建職工實訓基地5個以上，實施產業工人“百千萬”培訓計劃。

職業發展體系再健全。縱向推行“新八級工”制度，打破晉升壁壘﹔橫向深化職稱制度改革，探索向企業下放評審權限，加快構建“學歷証書+職業技能証書”體系，培養高技能人才9000人以上。

勞動經濟權益再夯實。推動績效工資向關鍵崗位和人才傾斜，探索技術入股、技能分紅、年薪制等分配方式，確保高技能人才年均工資增幅不低於10%。投入資金實施“情暖職工”十件實事，加強職工服務保障和安全生產健康防護。

建功立業平台再拓展。圍繞重點產業舉辦“工匠杯”“技耀銀川”等勞動技能競賽20場次以上。建立職工創新創造創業中心，征集“五小”創新成果300項以上，支持建設勞模工匠創新工作室，發揮人才引領作用。

產業工人隊伍再壯大。實施技能提升“雁陣計劃”，壯大制造業技能人才隊伍。實施“鳳城工匠”培育計劃，培育推薦各級工匠人才。引導青年投身產業工人隊伍，推動農民工向產業工人轉型，提供就業崗位2萬個。

協同推進合力再凝聚。強化產改聯席協同機制，落實“六個納入”，開展專項調研和督查。全域推廣“1+5+30+N”產改模式，舉辦第二屆“產改推介官”大賽，總結推廣銀川特色經驗模式，爭取向全區推廣。

來源：銀川市總工會