“組織上既給我壓擔子，又幫我搭梯子。”在寧夏鹽池縣，不少專業型干部都有這樣的切身感受。這句話，道出了當地多年來在專業型干部培養、選拔和使用上的核心理念——嚴把“入口關”“能力關”“動力關”，讓干部在合適的崗位上成長、在實戰的歷練中成才。近年來，鹽池縣緊扣高質量發展需求，持續探索專業型干部選育管用帶全鏈條機制，為事業發展提供了堅強人才支撐。

鹽池縣堅持源頭把控、動態管理，結合政治素質考察和年度考核，每年精准識別200余名在產業發展、項目建設等專業領域表現突出的干部，納入“三庫三單”並動態更新，持續建強后備力量。突出“以崗擇人、以事選人”，圍繞崗位專業屬性與履職要求，將學歷背景、從業經歷、技術資質和適崗能力作為核心比選要素，明確崗位標准，按圖索驥選人用人，確保干部能力與職責任務相匹配。近三年，聚焦農業農村、文化旅游、財政等重點領域，精准調任事業干部24名，交流專業型科級干部267名，以調任“關鍵棋”激活專業干部隊伍建設“整盤棋”。

緊盯能力短板，鹽池縣點名調訓專業干部480余人次，嵌入式舉辦“局長講壇”“業務講堂”58期，縣處級領導、部門主要負責人授課210余次，通過案例教學、實戰演練等方式培訓2600余人次，推動干部從“懂業務”向“精專業”躍升。深化“雙百”行動，分9批選派59名專業干部赴福建石獅“百日跟班”學習，選派100名懂項目、精業務、通政策的干部服務聯系企業，在實踐一線全面鍛煉提升。有序推進跨部門、跨領域交流輪崗，三年來選派28名干部到項目建設、鄉村振興等一線崗位挂職鍛煉，持續豐富實戰經驗。

鹽池縣鮮明樹立“有為者有位、優秀者優先、吃苦者吃香”的用人導向，對政治過硬、實績突出的專業干部大膽提拔使用，工業園區、應急、審計等部門專業型干部佔比提升至42.3%，領導班子專業化水平顯著提升。健全容錯糾錯機制，去年為13名干部撐腰鼓勁、澄清正名，旗幟鮮明為擔當者擔當、為干事者撐腰。考核評優、職級晉升向專業干部傾斜，近三年38.7%的專業干部獲得職級晉升，400余人次在考核中獲評優秀等次，有效激發了干部隊伍的整體活力。

鹽池縣正通過嚴把“三關”，鍛造一支堪當高質量發展重任的專業人才隊伍，讓更多干部在合適的崗位上成長、在實戰的歷練中成才、在干事的舞台上出彩。

來源：鹽池縣委組織部