“收到預警通知那天，心裡確實不是滋味。但回過頭看，這恰恰是組織拉了我一把。”寧夏鹽池縣一名曾被預警的干部坦言，6個月的預警期不是“冷處理”，而是“暖幫助”，讓他有機會查漏補缺、輕裝前行。

近年來，鹽池縣緊扣“推進領導干部能上能下常態化”要求，積極探索實施領導干部預警提醒工作措施，以“小切口”做實干部管理“大文章”，推動干部監督管理由“事后處理”向“事前預防”轉變，有效激勵干部擔當作為、干事創業。

劃定基准線，讓預警“標尺”更清晰。鹽池縣將預警目光聚焦苗頭性、履職不到位、工作滯后三類情形，為干部精准“畫像”。哪些情形該預警？不適宜擔任現職、被上級通報批評、重點任務推進連續滯后……一條條標准清晰可循。統一設定的6個月預警期，既是“緩沖帶”，也是“加壓艙”，倒逼干部在期限內補齊短板、迎頭趕上。

擰緊責任鏈，讓預警“流程”更規范。分級負責、層層壓實，預警不是“一發了之”。從確定對象到預警談話，再到結果運用，每個環節都有章可循。縣委主要領導親自約談、組織部門全程跟進、“菜單式”教育引導精准滴灌、實戰歷練淬煉本領，期滿后的專項考核，既看態度更看實效。對整改不力者堅決“亮劍”，讓預警真正長出“牙齒”。

暢通循環路，讓預警“溫度”更暖心。嚴管不是目的，厚愛方顯初心。預警期間，組織實時跟蹤、及時疏導，幫助干部卸下包袱、輕裝上陣。對被調整的干部，談心談話“一對一”，鼓勵重振信心再出發。實績突出、群眾認可者，還有“重新起用”的機會——讓“下”的干部服氣，讓“上”的干部有通道。同時，紀檢、巡察、審計、信訪等多部門聯動發力，織密日常監督網，形成齊抓共管的“大監督”格局。制度實施以來，先后有2名干部被預警提醒，1名干部因整改不力被免職處理，預警措施的警示與促進作用正逐步顯現。

來源：鹽池縣委宣傳部