近日，寧夏永寧縣組織選調生走進閩寧實踐館、鴻星爾克生產車間、戲劇村落項目現場，召開觀摩交流座談會，在看發展、謀思路、談擔當中凝聚共識。閩寧鎮三十年的發展巨變和東西部協作的豐碩成果，讓年輕干部深受觸動。

“這為我們扎根基層、服務群眾樹立了鮮活榜樣。”望遠鎮選調生洪曉斌結合自身經歷暢談體會。駐村期間，他主動投身上河村產業發展，積極推動苗木產業轉型升級，帶動每畝年增收3000元以上，盤活閑置土地近200畝，回到鄉鎮后經多崗位歷練，履職能力在實踐中得到扎實錘煉。

此次觀摩座談，既是一次尋根溯源、感悟精神的思想淬煉，也是一次對標先進、比學趕超的實踐動員，更是永寧縣抓實年輕干部培養、夯實基層骨干力量的生動縮影。近年來，永寧縣將年輕干部隊伍建設作為縣域高質量發展的基礎工程，量身定制“成長套餐”，著力鍛造一支可堪大用、能擔重任的“生力軍”。

聚焦能力短板，永寧縣探索推廣“小班額”培訓，圍繞產業發展、鄉村振興、項目建設等重點工作，打造多元融合的“實境課堂”、互動教學的“共享課堂”和實戰實訓的“一線課堂”，通過專題授課、現場教學、座談研討、“亮晒比促”等形式，讓年輕干部們在實地研學中感悟實干擔當，在交流研討中破解實踐難題，不斷提升履職盡責、服務發展的能力本領。

針對年輕干部“不缺學歷缺經歷”“不缺思想缺方法”的情況，永寧縣深入實施“青藍結對·導師幫帶”計劃，形成“2+1”公務員結對幫帶機制和選調生“五級導師”幫帶制度，為37名新錄用公務員選配64名政治素養好、業務能力強、工作作風實的成長導師和專業導師，為8名到村任職選調生自村一級到縣處級由下而上選配28名幫帶導師，共同協助新錄用人員轉變角色、成長成才。

永寧縣堅持把改革發展穩定一線和關鍵吃勁崗位作為培養干部的主戰場。創新開展年輕干部“雙向挂職”鍛煉。近三年來，擇優選派51名年輕干部跨部門、跨鄉鎮交流，安排機關干部赴鄉鎮“補課”歷練，鄉鎮干部到發改、住建、自然資源等部門學習提升，打通人才鍛煉成長通道。

永寧縣樹立重實干、重實績的鮮明用人導向，打破“論資排輩”，大膽提拔使用經過一線扎實歷練、實績突出的優秀年輕干部。2025年以來，提拔重用“90后”干部71人，對表現突出、群眾認可的156人給予嘉獎，為22名勇擔當、善作為的年輕干部記三等功，有效激發干部隊伍活力。

“年輕干部是事業發展的生力軍。”永寧縣委組織部相關負責人表示，下一步，永寧縣將持續完善全鏈條培育體系，激勵廣大年輕干部在鄉村振興一線勇挑重擔、奮勇爭先，為永寧高質量發展注入澎湃青春動能。

來源：永寧縣委宣傳部