近年來，寧夏靈武市緊扣高質量發展首要任務，將深化人才發展體制機制改革作為優化營商環境的戰略支點，聚焦“引才、育才、留才”關鍵環節，著力構筑良好人才生態，為經濟社會發展注入強勁動力。

聚焦產業精准引才，夯實發展根基。堅持產業發展與人才供給同頻共振，變“被動等才”為“主動引才”。靶向擴充人才圈，圍繞奶牛養殖、現代紡織、再生資源、綠色食品等重點特色產業及算力、新能源等新興領域，精准摸排需求，“按圖索驥”招才引智。截至目前，全職引進博士、碩士等高層次人才300余名，引進西部比特、黃濤工作室等高層次人才團隊8個。前瞻布局新賽道，搶抓“東數西算”機遇，成功引進年產值10億元的新益威科技、規劃千P算力的九川科技等企業落戶，同步導入相關高端人才團隊，實現以優質項目集聚人才、以人才引領產業發展的良性互動。

系統構建培育體系，提升人才效能。多措並舉提升人才素質和本土人才存量，建強載體平台，圍繞重點產業打造國家級博士后科研工作站、自治區級創新聯合體等各類人才載體60余個。以賽促能提技，舉辦高端奶產業、循環經濟產業職工職業技能競賽等品牌賽事，200余名專業人才在競賽中脫穎而出，推薦27名優秀人才入選區市級人才工程（計劃）。深化產教融合，推動中再生、華信達等10余家重點企業與浙江大學、江南大學等高校深化合作，引進專家教授30余人、緊缺人才200余人。引導市職業技術學校通過訂單培養等方式，向本地企業精准輸送學生200余人。

用心優化留才環境，提升服務溫度。著力解決人才后顧之憂，營造安心安業環境。強化政策激勵，深入開展人才政策“六進三送三問”宣講，選派服務專員入企服務，累計兌現各級各類人才政策資金600余萬元，確保紅利直達快享。優化配套服務，主動鏈接區內外優質教育、醫療資源，與寧夏師范大學、甘肅中醫藥大學、自治區人民醫院等建立合作，提升公共服務質量。通過座談會、人才沙龍等形式，協調解決專家人才需求事項30余件，切實解決人才安居樂業的“后顧之憂”。

來源：靈武市委宣傳部