1月23日，記者從寧夏回族自治區工業和信息化廳獲悉，立足新發展階段，圍繞實施新時代人才強區戰略，我區在工業領域系統謀劃產業人才發展新路徑，構建更高效、更開放、更具競爭力的人才“引、用、育、留”全鏈條生態，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度耦合，為培育發展新質生產力、構建現代化產業體系提供智力支撐。

我區通過優化領導體制、創新工作機制、新設專門機構、推進“才聚寧夏1134”行動等舉措，為人才成長厚植沃土。同時，政策供給精准發力，《自治區重點領域企業引進急需緊缺人才薪酬補助管理辦法》等一系列新政相繼出台，確保惠才政策“精准滴灌”到企業和人才。

企業是創新主體，也是聚才的主陣地。自治區工業和信息化廳推動中小企業向專精特新進階，目前已累計培育國家級專精特新“小巨人”企業29家、專精特新中小企業579家、創新型中小企業544家，讓優秀企業成為人才成長的優質平台。持續推動各類創新載體能級躍升，加快高精尖人才集聚，通過專項獎補等方式，支持企業技術中心實施人才項目，激發引才育才內生動力。此外，依托寧夏企業公共服務平台（168平台）開設人才對接專欄，提供企業崗位需求和區內院校人才資源信息，推動院校人才培養與產業發展需求緊密銜接。

賀蘭工業園區通過設立“飛地研發中心”柔性引智、聯合知名高校共建碩博培育基地、支持人才牽頭關鍵技術攻關等舉措，有效推動產才深度融合與產業能級提升。

寧夏煤業構建“產學研用”一體化協同攻關體系，研發團隊開發出萃取精餾/催化精餾分離工藝，攻克了費托油深度脫氧、同碳數烷烯烴分離及高純度α-烯烴提純等技術難題，形成了具有自主知識產權的α-烯烴分離成套工藝技術。

“精選嚴育，激活人才‘生態圈’，精准引育，打造人才‘智匯港’。”自治區工業和信息化廳相關負責人介紹，我區工業領域完善人才選拔培育機制，新建3個卓越工程師實踐基地，已訂單式培養技術技能人才240名。為破解企業引才難題，實施引才薪酬補助，並同步開展規上工業企業人才普查，摸清供需底數，為產業精准引才提供支撐。

緊扣重點產業集群發展需求，我區工信部門將從四個主攻方向持續完善全鏈條人才生態：精准設計特色人才項目，鍛造高素質產業隊伍﹔深化產教融合，加快現代產業學院與卓越工程師實踐基地建設﹔健全卓越工程師培養機制，推動產業人才向高精尖邁進﹔強化招才引智支持，常態化開展人才對接活動，為全區工業高質量發展夯實人才根基。（記者 丁建峰）

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