新征程上，如何鍛造一支堪當時代重任的檢察鐵軍？這是寧夏各級檢察機關必須答好的現實課題。在“塞上江南”這片熱土上，寧夏檢察機關始終堅持將隊伍建設擺在戰略位置，以政治建設“鑄魂”、人才培養“賦能”、專業能力“礪劍”，系統推進、久久為功，探索出寧夏檢察鐵軍的鍛造“方程式”。

“我生長在六盤山下，‘不到長城非好漢’聽了無數遍，但這次培訓讓我真正讀懂了它蘊含的精神分量。”涇源縣檢察院副檢察長袁曉說道。2025年5月，他參加了全區青年檢察干部、青年檢察人才政治素養培訓班。系統的學習和實踐鍛煉，讓他和眾多學員一起，經歷了一次淬煉政治品格、堅定政治信仰的“煉心之旅”。

用好紅色資源，傳承紅色基因，是自治區檢察院強化政治建設的縮影。一年來，該院以制度為引領，持續在政治建設上做“加法”，不斷夯實政治忠誠根基。

堅持黨對檢察工作的絕對領導。建立完善黨中央重大決策部署在檢察機關落實機制，督辦落實重要事項86項，請示報告重大事項76件，確保檢察工作始終沿著正確政治方向前進。

結合開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，嚴格落實“第一議題”導學解讀機制、“五學聯動”機制，深入推進黨的創新理論入腦入心。同時，嚴格實施政治輪訓工作實施意見、檢察人員政治素質考察實施細則，選派檢察人員到基層一線、信訪維穩、吃勁崗位接受政治歷練。分層分類開展政治輪訓，完成“政治體檢”2批次，涵蓋380人，推動政治能力與履職要求相匹配。

一年來，全區檢察人員擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”更加堅定堅決。18個院被確定為“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”模范機關先進單位。

2025年7月，自治區檢察院重新調整全區檢察機關偵查人才庫，共有28名骨干入庫。“人才庫為落實偵查‘一體化’提供了骨干支撐，也為系統培養后備人才提供了保障。”自治區檢察院偵查檢察部門負責人說。

這背后，是寧夏檢察機關持續推進的“人才梯度”建設計劃：

——精准引才，擴寬“蓄水池”。用足用好用活招錄、遴選、選調政策，大力引進緊缺人才。同時，著力對偏遠基層實施招錄政策傾斜，完善保障機制，緩解“招人難、留人難”的問題，推動高素質人才佔比持續提升。

——系統育才，搭建“成長階梯”。全方位、立體式儲備年輕干部，形成年輕干部“一職三備”人選儲備庫3個533人、各領域人才庫13個260余人，培養全國檢察業務專家1人、全區檢察業務專家24人、全區青年檢察人才168人，著重篩出好“種子”、育出好“苗子”。落實互派優秀年輕干部挂職等機制，常態化開展“雙向”溝通交流、“導師制+跟班鍛煉”、多崗位鍛煉等，拓寬干部“復合型”成長之路。

——科學用才，暢通發展渠道。深入實施“3331工程”，堅持用好“80后”、積極選配“85后”、培養使用“90后”，按照不低於擬配備職位1:3比例，擇優建立地級市檢察機關領導班子副職、縣（區）級檢察機關主要負責人和領導班子副職，全區各市、縣（區）檢察院均實現配備目標完成率100%。推動人才評審與干部提拔使用、職級晉升、評先選優等挂鉤，80%的檢察業務專家和青年檢察人才走上領導崗位。

“從行政檢察‘新兵’到業務標兵，離不開組織搭建的多元化實戰平台。”不久前，在全區第一屆行政檢察業務競賽中斬獲第一名的固原市檢察院檢察官李飛說。過去一年，他在參與多起疑難復雜案件辦理和業務競賽中快速成長。

李飛的“蛻變”是寧夏檢察機關聚焦實戰，推動檢察人員素能躍升的生動注腳。自治區檢察院落實《關於常態化開展新時代檢察干警素質能力提升行動工作意見》，構建“教學練戰”一體化機制，組織開展公訴案件庭審觀摩、跟庭評議等實操訓練11場次200人次。緊貼檢察履職需求，常態化開展檢察官與律師論辯賽、“檢察官大講堂”“法學名師進檢察”、法律職業共同體同堂培訓等各類實訓50余場。

對標自治區檢察院，各地檢察院因地制宜探索多元“育才”路徑。銀川市檢察機關將深入群眾一線鍛煉作為青年檢察人員“必修課”，共選派76人到12309檢察服務中心輪崗，22人擔任村第一書記﹔石嘴山市檢察院實施“青藍工程”，26對職業導師與青年檢察人員結對，一對一為青年檢察人員成長“把脈開方”﹔吳忠市檢察院開設“格‘吳’致知”大講堂，邀請各檢察業務專家、高校法學專家授課﹔石嘴山市紅果子地區檢察院開展跨省學習，借他山之石激發內生動力。

來源：寧夏回族自治區人民檢察院

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