“在師傅帶領下，入職僅兩個月我就轉正了，遠超預期。”近日，坤澄輪胎有限公司技術部員工金勇說。得益於企業推行的師帶徒機制，他的入職培養周期從6個月大幅縮短，並在未來兩年內被培養為技術骨干，成為企業轉型發展的后備人才。

2025年以來，石嘴山市深入實施人才強市戰略，啟動高技能人才培養“石”百千萬師帶徒三年行動，計劃培育50家優秀師帶徒企業、選樹300名帶徒名師，推動2000名高技能人才參與培養、1萬名人才實現技能提升或等級晉升。截至目前，已有209家企業開展師徒結對，覆蓋3604人。其中，1522人快速適應崗位、956人已能獨立熟練操作，技能熟練度整體提升60%以上，新員工平均上崗周期縮短54%，人才培養效率顯著提高。

在坤澄輪胎有限公司辦公室，技術部部長、高級工程師李世軍正帶領金勇、尚文躍、劉洋等徒弟評審一款外貿高端產品的試做報告。“讓他們參與產品評審會，能在實踐中鞏固所學、糾正偏差，加速成長。”李世軍說。他從事輪胎結構設計20余年，目前已培養5名徒弟。尚文躍是真空胎組組長，2025年主導研發10余個新產品﹔劉洋成長為內胎組組長，是一名精於模具加工、產品開發、認証的“多面手”，2025年設計開發約10個新產品，並取得中級工程師証書。

寧夏貝利特生物科技有限公司設備工程部副部長李岩剛在機械設備維修領域深耕30年，目前已帶徒13名。徒弟李鵬偉最初在研發部門，因對研發設備不熟悉，企業安排他跟隨李岩剛學習。半年后李鵬偉被選拔為核心生產車間主任，並選派到浙江與大企業合作，參與相關生產設備改造、新工藝新裝置開發。“現在設備異常時我還要找師傅請教，他的指導讓我技能水平提升很快！”李鵬偉說。

師徒結對協同發展的背后是石嘴山對“師帶徒”培養模式的探索。該市依托高技能人才培訓基地、企業實訓中心等平台，讓徒弟提需求、導師亮能力，通過“師徒雙選會”簽訂培養協議，開展系統化培訓和協同攻關，成效顯著。2025年，該市結對人才突破技術瓶頸436項，375名人才獲企業創新標兵，196名高級工人才提升至技師，450名中級工人才提升至高級工，860名初級工人才提升至中級工，形成各類成果609項，全年新培養高技能人才1646人。

為深化培養體系，石嘴山還探索建立“區域化組織、網格化覆蓋”工作機制，按行業和產業鏈劃分14個區域、37個網格，覆蓋509家企業。通過動態管理技能人才導師庫，實施“試點期、培育期、成熟期”分層培養，明確各階段責任，搭建技能人才的成長路徑，暢通其職業發展通道。 （記者 倪會智 姬禹）

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