近年來，寧夏賀蘭縣長期堅持“人才強縣”戰略，將人才工作置於醫療衛生事業發展的核心位置。目前，賀蘭縣醫療衛生機構共有衛生技術人員2503人，其中高級職稱127人，中級職稱520人，人才結構持續優化。

賀蘭縣緊扣自治區“四大人才工程”戰略部署，大力實施人才強縣戰略，通過線上線下發布招聘信息、參加人才交流會、組團赴高校招聘等方式，廣納賢才。同時，賀蘭縣衛健局將人才工作納入《賀蘭縣“十四五”衛生與健康服務體系發展規劃》，作為年度工作要點及目標管理考核的重要內容。

筑牢基層醫療人才根基是賀蘭縣人才工作的重點之一。自治區“基層之星”人才培養計劃採取全脫產方式進行，按照“導師+助手+課題”的模式，為基層醫療人才提供成長平台。計劃為每位研修人員每年按照2萬元標准予以保障培養經費，確保他們能潛心鑽研業務。對於最基層的鄉村醫生隊伍，賀蘭縣制定了《賀蘭縣提高在崗鄉村醫生社會保險待遇加強鄉村醫生隊伍建設的實施方案》。方案從補償、養老和培養政策入手，提高村醫待遇，穩定人員隊伍。賀蘭縣裡每年還安排專項資金20萬元，支持對鄉村醫療機構醫務人員的培養。

賀蘭縣採取多元化的引才策略，既注重高端人才的柔性引進，也不斷加強基層人才的精准招聘。在柔性引才方面，賀蘭縣中醫醫院成功引入黨毓起、馬金海等老中醫17名，以及閩寧協作幫扶專家2名。同時引進中科院、北京航空航天大學、空軍軍醫大學等多個高端團隊，開展醫療大數據平台、胸痛中心和康養中心建設。在精准招聘方面，賀蘭縣醫療健康總院成員單位2025年面向社會公開引進基層醫療衛生人才6名。全縣按照“公開招聘、雙向選擇、減一補一”的原則，聘用編外專業技術人才35名。

同時，賀蘭縣建立了從基層到高端、從理論到實踐的多層次人才培養體系。基層醫療人才通過多種途徑得到提升，洪廣鎮區域醫療健康中心2024年上半年組織開展院內學術講座14次，參會人員共計300人﹔選派33人到各級醫療機構進修學習。縣級醫院人才培養更為系統，賀蘭縣人民醫院2025年共選派56名醫療、醫技人員到三甲醫院進修學習。賀蘭縣中醫醫院選派25名工作人員前往中國中醫科學院西苑醫院、福建中醫藥大學附屬第三人民醫院等機構進修。高端人才培養也取得顯著成效，醫院職工共取得區、市、縣級獎項21例，積極開展“最美醫生、護士、基層醫務工作者”推薦工作。

賀蘭縣創新實施市、縣、鄉三級網格化醫療衛生優質資源下沉機制。這一機制實現區市醫療資源下沉縣級醫院，縣級醫院下沉鄉鎮衛生院及社區衛生服務站，鄉鎮衛生院下沉村衛生室的“逐級下沉”模式。截至目前，區、市、縣中級以上職稱的衛生人才下沉賀蘭縣基層開展坐診、帶教和義診人數達39名，有效提高了各基層單位的醫療服務水平。洪廣鎮急救分站的建立，使急救反應速度提高約30分鐘，共轉運急危重患者120余人。

此外，賀蘭縣特別重視中醫藥人才的培養和中醫藥服務的拓展。洪廣鎮區域醫療健康中心爭取專項資金47.5萬元對中醫館項目進行改造建設。中醫館以針灸推拿、中藥貼敷療法等中醫適宜技術為特色，結合現代醫學科技，目前可開展針刺、艾灸、拔罐、中頻、穴位貼敷等多種服務。賀蘭縣衛健局開展名老中醫專家師帶徒工作，引進茆建國、楊立峰等中醫專家，通過跟師學習、學術講座等形式，傳承名老中醫學術思想和臨床經驗，培養中醫骨干人才。

從院士工作站到村衛生室，從高端科研到基礎醫療，賀蘭縣的人才生態正在形成良性循環，為“健康賀蘭”建設注入源源不斷的活力。

來源：賀蘭縣委宣傳部

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