“以前，外出務工沒人管、找活難，維權更難。現在，村勞務隊上門登記，政府‘點對點’輸送，還能領補貼，心裡踏實多了。”寧夏固原市原州區中河鄉上店村村民馬成道出了原州區12萬余名勞動力的共同心聲。

2025年，寧夏固原市原州區立足區域實際，以“組織領導、品牌培育、精准輸出、政策激勵、服務保障”五套組合拳系統發力，構建起“輸得出、穩得住、收入穩、能致富”的就業體系，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村振興注入強勁動能。

馬成的這份踏實，源於原州區打造的三級就業服務網，即1個縣級勞務總平台、14個鄉鎮勞務分公司、189個村（社區）勞務工作隊聯動發力，再加上新疆等地駐外勞務工作站，構建起“區內全覆蓋、區外廣延伸”的就業服務格局。

在夯實服務基礎的同時，原州區聚焦品牌培育，做優做強本地特色勞務品牌。“原州織女”勞務品牌下，3600余名原州區的城鄉婦女用指尖技藝編織致富夢。“在家門口的手工坊上班，既能照顧老人孩子，月收入還能有4500元，比外出打工強多了。”參與掇繡技藝傳承的王秀蘭說。

原州區通過政策扶持、技能培訓、市場開拓，相繼培育出“六盤保姆”等特色勞務品牌，累計開展養老、無人機、特種設備等培訓超4000人次，讓從事“體力活”的散工向從事“技術活”的產業工人轉變。其中“原州織女”年銷售額突破2000萬元，產品遠銷30多個國家和地區。

精准匹配是提升就業質量的關鍵。原州區依托三級勞務平台，建立12.17萬名勞動力信息資源庫，對接福建等7個用工集中區域的50家企業，募集崗位1萬余個。“我們根據勞動力的年齡、技能分層分類輸送，青年去省外制造業，中年就近從事設施農業，婦女安排靈活就業崗位，大齡勞動力靠公益性崗位兜底保障，每個人都能找到合適的工作。”原州區就業創業服務中心主任楊天龍介紹。

2025年，原州區“點對點”定向輸送務工人員3000余人次。其中小溝村更是通過“三精准”工作法，實現444人轉移就業，組織化輸出率達57.6%，“小溝地樁王”等細分品牌形成集群優勢。

政策紅利直達快享，進一步激發了就業活力。“啥材料都沒交，工資卡上就多了1000元穩崗補貼，真是意外之喜。”雪川六盤山食品公司員工馬廷懷的經歷，正是原州區“免申即享”機制的生動寫照。通過社保查詢、企業反饋等“五維篩查網”，原州區主動篩選符合條件的補貼對象，2025年已為9875名脫貧勞動力發放穩崗補助987.5萬元，其中5000余人通過“免申即享”直接受益。“政策找群眾”的轉變，不僅大幅降低了務工人員的申報成本，更顯著提升了就業穩定性。

全鏈條服務保障，筑牢了就業“穩定器”。原州區將服務保障貫穿就業全過程，構建“選崗、輸送、維權、培訓”全鏈條服務體系，確保勞動力“輸得出、穩得住、收入穩”。

在崗位對接方面，線上開展直播帶崗144場，推送崗位1萬余個﹔線下舉辦招聘會6場、專場招聘會4場，組織100余名求職者入企觀摩，現場達成就業意向20余人。輸送環節推行“點對點”一站式服務，實現“出家門、上車門、進廠門”無縫銜接。同時，駐外勞務工作站全程跟蹤維權服務，訂單式培訓持續賦能，全方位保障務工人員權益。

針對弱勞動力群體，原州區還通過產業賦能開辟就業新路徑。在河川鄉上黃村的菌菇產業基地裡，弱勞動力從事蘑菇採摘、分揀等輕體力工作，人均月增收超1000元，讓群眾實實在在共享產業發展成果。

來源：固原市原州區委宣傳部

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