走進寧夏回族自治區吳忠市利通區黃沙窩村，一輛貼著“駐村工作隊流動服務站”標識的電動四輪車穿梭在村落之間。車內滿載政策“明白紙”、聯系“便民卡”，群眾有需求，服務就上門。這輛小車，已成為政策宣傳的“播種機”、民情聯絡的“前哨站”，更是密切干群關系的“連心橋”。“群眾的需求在哪裡，我們的服務就跟進到哪裡。”黃沙窩村駐村第一書記馬潤豐的話語，道出了利通區駐村干部的共同心聲。

鄉村振興，關鍵在人。利通區創新實踐“精准選派、精細管理、精心培育、精准激勵”的“四精”工作法，推動駐村幫扶從“有形覆蓋”向“有效治理”深化，全面激發駐村干部潛能，為鄉村振興注入強勁人才動力。

告別“攤派式”選派，利通區建立“村情需求清單”與“干部能力清單”雙向匹配機制。區委組織部對全區106個行政村全面“體檢”，劃分為不同類型，明確需求側重點。在此基礎上，通過“個人自薦+組織推薦”，精准遴選專業干部下村。黨建骨干派往軟弱渙散村，經濟專長干部派往產業薄弱村，群眾工作能手派往矛盾集中村。“先摸清村子痛點，再匹配干部長處，絕不讓幫扶力量‘大水漫灌’。”區委組織部副部長金麗梅介紹。

為確保駐村干部下得去、融得進、干得好，利通區構建起“區級統籌、鄉鎮主管、派出單位協管”的三級責任體系，出台系列制度文件，明確職責、規范考核。通過“明察+暗訪+回看”鏈條化督導，建立任務清單與負面清單，指導工作隊制定切實可行的任期目標和年度計劃。管理方式的優化也讓干部更安心，“現在鄉鎮直接管理，補貼發放更便捷了”，金積鎮秦壩關村駐村第一書記吳凡的感受代表了眾多駐村干部的心聲。

“駐村前擔心政策不熟，沒想到區裡提前組織了培訓，還發了‘政策工具箱’。”金銀灘鎮四支渠村駐村工作隊員樊曉芳的擔憂很快被打消。利通區構建“崗前集訓+分級培訓”體系，通過專家授課、部門講解、現場教學等多種形式，為駐村干部充電賦能。同時，創新推行“駐村干部導師幫帶制”，從鄉鎮領導、優秀包村干部中遴選導師，與54名新任駐村干部結對，傳授基層工作經驗和方法，幫助他們迅速進入角色、打開局面。

堅持嚴管與厚愛結合，利通區不僅嚴格落實工作經費、補貼、保險等政策，積極協調解決食宿、取暖等實際困難，更注重政治激勵與精神關懷。駐村工作考核結果與評優評先、職級晉升直接挂鉤，已有7名表現突出的駐村干部得到提拔或晉升，11人在期滿考核中獲評“優秀”。定期談心談話、節日走訪慰問，讓干部既感受到組織的嚴格管理，也體會到真切關懷，確保他們“駐”得踏實、“干”得有勁。

如今，利通區29支駐村工作隊活躍在基層一線，比學趕超、真抓實干。他們是產業興村的實干家，帶領群眾探索稻后復種、肉牛托育，拓寬增收渠道﹔他們是民生冷暖的貼心人，打造“微招聘”平台幫助就業、開設老年飯桌服務養老，一樁樁實事暖了民心﹔他們是鄉村善治的助推者，化解矛盾、宣傳政策、引導就業﹔他們是基層堡壘的鍛造師，協助建強村黨組織，提升治理水平。

從“駐身”到“駐心”，利通區通過全鏈條賦能駐村幫扶，讓駐村干部真正沉在村裡、謀在點上、干在實處，成為鄉村振興不可或缺的“領頭雁”和人民群眾信賴的“貼心人”，在廣袤田野間書寫著鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興的生動篇章。

來源：利通區委宣傳部

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