“為期一個月的中青年干部培訓，既有扎實的理論輔導，也有深入的基層實踐。通過系統學習，我對賀蘭縣‘145’發展思路有了更全面的理解和把握，我將把培訓所學轉化為實干動能，聚焦產業培育、鄉村振興等重點任務，主動下沉一線，錘煉過硬作風，努力把政策紅利轉化為群眾的切實獲得感，為加快建設先行區示范縣貢獻青春力量。”近日，寧夏賀蘭縣從后備干部儲備庫中點名調訓22名年輕干部，直觀掌握了解干部理論水平、思維見解、擔當品格等方面的現實表現。談起學習感悟，學員張帥由衷感慨道。

今年以來，寧夏賀蘭縣圍繞中心、服務大局，聚焦中心工作和重點群體，堅持系統謀劃、精准施訓，通過領導干部上講台、傳學講學等形式，推動教育培訓從“知識灌輸”向“能力賦能”轉型，建立“領導干部講政策”制度，組織安排縣處級領導以及發改、住建等部門“一把手”聚焦本行業領域開展政策講解、業務培訓。30余名科級領導干部上台講政策要求、談落實舉措，倒逼各部門吃透政策要求，摸清落實難點。

聚焦“穩增長、促發展攻堅年”和“百日攻堅戰”各項目標任務，堅持以小切口抓實培訓實效，創新採取“化整為零”方式分階段開展“兩化一振興”“百日攻堅戰”業務政策大講堂等專題培訓8期，由行業主管部門積極跑廳進局，邀請廳局領導開展“點對點”精深輔導，將各行業各領域專業知識分期分批傳授給全縣400余名科級以上領導干部，提升經濟發展、項目謀劃、資金爭取、推動落實的能力水平。

賀蘭縣委組織部相關負責人介紹，為全面抓好各行業各領域干部學習培訓，年初制定印發《賀蘭縣干部教育培訓項目計劃》，注重分析培訓對象不同類別、不同層次、不同崗位的特殊需求，分層分類開展鄉村振興、項目建設、基層治理、統計能力提升等“靶向”培訓、崗位練兵23期3000余人次，組織400余名領導干部分專題參加“全區領導干部大講堂”，精准填補干部專業知識空白、消除經驗盲區。

據悉，賀蘭縣建立“培訓+實踐”聯動機制，選派30名年輕干部到基層一線、項目現場、重點崗位挂職鍛煉，安排100余名干部參與鄉村振興、信訪維穩、重大項目攻堅等專項工作，讓干部在實踐中經風雨、見世面、長才干。賀蘭縣堅持精准考評選育聯動，全程紀實領導干部培訓學習表現，把培訓表現與成果轉化納入干部考核，作為選拔任用重要依據，去年以來，已有21名中青年干部培訓班學員被提拔晉級。

來源：賀蘭縣委宣傳部

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