今年以來，寧夏鹽池縣聚焦破解機關黨建與業務工作融合不深、黨務干部能力不足、責任壓力傳導不透等難題，積極探索創新，以支部品牌創建、干部入庫管理、工委委員包抓、黨務微課推送四項硬核舉措，打出系列組合拳，有效激發機關黨建工作的內生動力和創新活力。

據了解，針對機關黨組織作用發揮不充分、特色不鮮明問題，鹽池縣摒棄“千篇一律”，鼓勵各支部緊密結合部門職能、業務特色和資源優勢，量身打造獨具特色的黨建品牌36個。檢察院黨支部打造“紅韻鹽檢·四色融心”品牌，將黨建融入檢察履職全過程，以黨建推動司法公開與矛盾化解500余件，切實用黨建引領的務實作風推進業務工作提質。退役軍人事務局黨支部打造“戎耀鹽州·五好同行”支部品牌，積極引導全縣退役軍人成為基層治理“領頭雁”，組建“紅鹽義警”群防群治隊伍22支200余人，為鹽池縣基層治理現代化注入強勁“戎耀力量”。

鹽池縣著眼長遠，建立“機關黨務干部后備庫”，打破以往黨務干部“臨時選配”“青黃不接”的困境。通過嚴格推薦選拔，將一批政治素質好、工作熱情高、有發展潛力的92名年輕干部納入庫中重點培養，不斷優化黨務干部隊伍結構，激發廣大干部從事黨務工作的榮譽感和積極性，為機關黨建的持續健康發展提供了堅實的人才支撐。同時，通過專題培訓、崗位鍛煉、導師幫帶等模式，為后備干部成長搭建平台、提供鍛煉路徑，助力后備干部成長成才。

同時，為確保機關黨建各項任務落地生根，組織6名工委委員聯系包抓54個機關黨組織制度，明確工委委員“責任田”，定期深入包抓聯系點，通過參加指導組織生活、開展談心談話、協調解決問題等方式，進行“點對點”精准指導、“實打實”督促檢查。工委委員聯系包抓機制將指導督促貫穿於日常，形成以上率下、以下促上、層層抓落實的黨建工作責任閉環，有力傳導壓力、激發動力，讓機關黨建工作的各項工作不折不扣落到實處。

此外，為解決黨務干部更換頻繁、黨務工作不規范不精細的問題，鹽池縣組織業務骨干走上“網絡”講台，聚焦基層實務中的常見問題和薄弱環節，採用動畫演示、案例剖析、實操講解等生動形式，將復雜的黨務知識化繁為簡，拍攝制作“黨務知識小課堂”系列微視頻21期。通過線上平台推送，實現黨務干部隨時隨地“指尖學習”，有效提升機關黨建工作的標准化、規范化水平，成為提升專業能力的“移動充電寶”。

來源：鹽池縣委組織部

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