89個“友好場景”建設、4個基層勞動爭議調解中心、101處新就業群體服務驛站、15支志願服務隊伍……寧夏銀川市金鳳區聚焦新就業形態勞動者的實際需求，圍繞創空間、享權益、造氛圍、群治理，推動實現新就業群體“工作在金鳳，幸福在金鳳”。

“一碗熱面解辛勞，一份關懷暖人心！”新就業群體友好商戶“筷上癮”將每月22號設立為牛肉面公益日，為奔波在外的外賣員、快遞員等新就業群體免費送上一碗熱氣騰騰的牛肉面面，用舌尖上的暖意傳遞城市溫情。以商戶自發關愛為切入點，金鳳區整合商圈、社區、樓宇等資源，系統推進89個“友好場景”建設，為新就業群體提供多樣化便利服務。金鳳區第一樓宇黨委實體化運轉2個新就業群體流動黨員黨支部，創新“班前一刻鐘”“板凳微課堂”學習形式，建立崗前微談話、支部微黨課、每日微推送、網上微研討“四微”機制，讓黨的聲音直達一線，持續擴大黨組織在新興領域的影響力。

此前，兼職騎手小張因欠薪與扣款問題來到金鳳區新就業群體權益保障服務中心權益中心求助，法律窗口快速響應，律師團隊介入后，僅用3個工作日便幫他追回8600元，並推動平台整改規則，這正是金鳳區新就業群體權益保障工作的生動寫照。針對新就業群體急難愁盼，金鳳區建立4個基層勞動爭議調解中心，打造新就業群體權益保障服務中心，推行“部門入駐+專員對接”機制，搭建起精准對接、快速響應的服務體系。今年以來，成功處理欠薪、合同糾紛等各類訴求100余起，用法治力量為新就業群體的權益保駕護航。

在國大藥房（艾依水郡店）“微驛站”，外賣騎手王師傅通過免費血壓檢測發現自身血壓偏高，后在藥師指導下調整作息與用藥，頭暈症狀得到明顯改善。圍繞營造暖心氛圍，金鳳區科學布局101處服務驛站，構建覆蓋全域的“15分鐘服務圈”，打造2處司機之家，量身定制發放“新就業群體服務卡”，開設首家樓宇食堂，推出“醫藥驛站+健康服務”“餐飲驛站+暖餐服務”等特色模式，開展各類關愛活動800余場次，讓尊重、關懷新就業群體的社會氛圍愈發濃厚。

“小區消防通道被車輛堵塞，車上沒留電話。”在世悅社區某網格群，外賣騎手在送餐中通過“隨手拍”上報社區，社區隨即聯系車主完成挪車。金鳳區激活新就業群體治理效能，引導他們兼任社區“流動網格員”，並加大對新就業群體中黨員典型培育，先后推選報道“先鋒榜樣”4人，選聘100余名優秀小哥擔任“移動網格員”“法治宣傳員”，組建“紅騎士”“救在身邊”等15支志願服務隊伍，通過“積分兌換制度”等措施，推動實現新就業群體與基層治理的“雙向奔赴”。

從“有”服務到“優”服務，從“微”治理到“群”治理，金鳳區的暖“新”服務激發了新就業群體參與治理的熱情。金鳳區委社會工作部部長劉敩娟表示，下一步，將著力構建一套立體化、全方位的新就業群體教育管理體系，多措並舉提升他們的工作效率和生活便利度，不斷完善轄區多元友好暖“新”體系。

來源：金鳳區委宣傳部

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