今年以來，寧夏銀川市金鳳區聚焦“建強隊伍、提升效能、服務群眾”核心目標，通過精准選配、專業賦能、實戰練兵三維發力，推動社區工作者隊伍從“配齊”向“配強”轉變、作用從“履職”向“優效”升級，讓為民服務的溫度滲透到居民生活的每一個角落。

“以前社區就幾個人，遇事根本忙不過來，現在辦事效率完全不一樣了！”金鳳區北京中路街道安居苑社區居民高鳳喜提起社區變化滿臉笑意。今年，金鳳區聚焦超大型、困難幫扶對象多的村（社區）治理需求，創新推行“微網實格”管理體系，首批選擇18個村（社區）開展試點，共劃分842個微網格，將1700余名黨員、退役軍人、熱心居民納入治理隊伍，同時把下沉包抓的社區干部、民警、綜合執法人員等專業力量納入網格協管員，形成一張“綜合服務網”。“過去跨部門事項要開好幾次協調會，現在隨時找協管隊友商量，問題報上去很快就有責任單位認領並上門解決。”賀蘭山中路街道銀豐社區工作人員李晴的感受，正是金鳳區網格力量精准覆蓋的生動體現。

2025年，金鳳區圍繞樓宇黨建、紅色物業、智慧治理等重點領域開展專題培訓6期，組織優秀社區工作者工作經驗交流講學200余人次，開展綜合業務辦件培訓、技能大比拼290場次，舉辦“強基賦能 實干爭先”社區工作者技能比拼活動，讓社區工作者在模擬調解、應急處突等“沉浸式”培訓中提升應變能力，全年助力157名社區工作者通過社會工作者職業資格考試，全區在職社區工作者持証總人數達575人，持証率成功突破60%。同時，將470余個條線窗口精簡至170余個，工作人員由480余人縮減至180余人，釋放70%以上人力下沉網格，實現社區工作者從“坐堂辦事”到“上門服務”的轉變。充分發揮橋梁紐帶作用，整合轄區資源延伸服務場景，建成“家門口”社區食堂25個、社區老年大學16所、居家養老服務站37個，社區衛生服務中心中醫館建設覆蓋率達100%，其中社區食堂推行“公益+低償”服務模式，切實解決老年群體就餐難題。

從推動“危牆”翻新的安全守護，到解決一餐熱飯的民生小事，2025年的金鳳區，社區工作者們用腳步丈量民情，用專業守護民生。下一步，金鳳區將繼續深化“黨建+人才”培養模式，實施星級黨組織書記幫帶計劃，選拔優秀社區黨組織書記牽頭組建“治理智囊團”，開展跨社區經驗共享與難題攻堅﹔健全“后備干部輪崗實訓機制”，安排后備力量到信訪調解、應急處置等一線崗位歷練，同步聯動共建單位、“兩新”組織黨組織充實“紅色治理聯盟”，持續以黨組織“強基固本”帶動治理力量“提質增效”，擦亮“黨建引領基層治理”金字招牌。

來源：金鳳區委宣傳部

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