“領導班子主要負責人的崗位變動直接關系到工作的連續性和穩定性，特別是交接過渡期容易出現工作斷檔、責任落空等問題，我們出台變動交接辦法就是要用制度定流程、明責任，切實解決‘交接不規范、責任不明確’等問題。”寧夏銀川市委組織部有關負責人介紹道。為進一步規范領導班子主要負責人變動交接工作，推動領導干部樹立和踐行正確政績觀，近日，銀川市結合工作實際出台《銀川市市管領導班子主要負責人變動交接工作辦法（試行）》，以清單化管理、多部門監督、全周期覆蓋為核心，規范干部變動交接的具體程序、交接事項、監督主體及問責機制，進一步推動變動交接工作向精准銜接升級，為推動交接履職“實交真接”筑牢制度保障。

本次出台的《辦法》將市級黨政機關、人民團體、有關派出機構、市屬事業單位、市屬國有企業領導班子主要負責人均納入交接范圍。《辦法》以“三張清單”推動交接工作有序開展，領導班子主要負責人須在離任前對照變動交接單逐項梳理、准確填寫，以履職清單厘清工作推進著力點，以風險清單盤明風險防范關鍵點，以個性化清單補齊崗位交接空白點。接任領導干部應結合交接單認真了解交接事項，並就有關事項與離任領導干部進行充分溝通，做到交班交明白、接棒接踏實。

為確保交接工作落地見效，《辦法》建立多部門監督審查機制。紀檢監察、審計、財政等多部門參與到交接事項的監督審核中，嚴格審查交接單內容的真實性、准確性，組織部門對交接手續辦理情況全程跟進監督。同時明確交接辦理時限，要求在規定期限內完成全部交接流程，逾期未完成的將依規追責，以剛性約束倒逼責任落實。

《辦法》還將交接工作嵌入干部選拔任用全流程。在干部任前談話環節同步啟動變動交接程序，明確交接責任、告知交接要求，從任前談話到接任履職，以規范、有效、便捷原則進行全周期管理，實現干部變動與工作推進無縫銜接。

來源：銀川市委宣傳部

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