“以前因為聽力不好，找工作時一次次被拒絕，那段時間心裡又急又慌，覺得生活都沒了方向。”談起過往的困境，寧夏紅寺堡區城鎮公益性崗位工作人員馬蘭仍感慨萬千。如今，坐在整潔的工作崗位上，她臉上洋溢著踏實的笑容：“多虧政府給了我這份公益性崗位，不僅每個月有穩定收入能補貼家用，更讓我重新覺得自己是個有用的人，找回了生活的底氣和尊嚴。”

馬蘭的轉變，是紅寺堡區公益性崗位精准幫扶就業困難群體的生動縮影。2025年，紅寺堡區開發各類公益性崗位2533個，累計安置3500余名就業困難人員就業，許多像馬蘭一樣的殘疾人員通過這一渠道實現穩定就業。這些看似平凡的“小崗位”，正以最實在的方式守護著“大民生”，成為兜住困難群眾生活底線的堅實屏障。

在紅寺堡鎮弘德村，48歲的村民馬長鳳也是公益性崗位的受益者。此前，她因丈夫長年患病需要照料，無法外出務工，家裡僅靠幾畝薄田維持生計，日子過得緊巴巴。“上有老下有小，愛人還得常年吃藥，那段時間愁得覺都睡不著。”馬長鳳說。2025年初，村“兩委”了解到她的情況后，為她申報了鄉村公益性崗位，負責村內主干道的保潔和綠化養護工作。“每天工作6小時，既能照顧家人，每個月還能領到穩定工資，生活一下子有了盼頭。”看著整潔的村容村貌，她心裡滿是成就感。

就業是最大的民生，公益性崗位則是民生保障的“兜底網”。近年來，紅寺堡區始終堅持以群眾需求為導向，不斷完善公益性崗位開發管理體系，嚴格遵循“按需設崗、一人一崗，以崗聘任、在崗領補、有序退崗”的管理機制，恪守“誰用人、誰管理、誰考核、誰負責”的工作原則，確保崗位設置科學、管理規范有序。通過精准摸排城鄉剩余勞動力、城鎮就業困難人員、殘疾人等群體的就業需求，統籌推進崗位開發與人員安置，實現了“應開發盡開發、需安置盡安置”的工作目標。

為讓公益性崗位發揮最大效能，紅寺堡區打出開發管理“組合拳”：一方面精准對接環衛保潔、社區服務、鄉村治理等基層需求設崗，讓崗位“接地氣、能干事”﹔另一方面建立健全崗前培訓、在崗考核、動態調整等全流程管理機制，在提升從業人員服務能力的同時，保障崗位運轉效率。如今，在紅寺堡區的大街小巷、鄉村田野，公益性崗位工作人員忙碌的身影隨處可見：他們有的化身社區“服務員”，協助開展政策宣傳、便民代辦﹔有的成為鄉村“美容師”，參與人居環境整治、綠化養護﹔有的擔當基層“協管員”，助力村務管理、矛盾調解。

這些公益性崗位的設立，不僅為無法外出務工、就業渠道狹窄的困難群體搭建了就業平台，幫助他們實現“家門口就業”，切實增加家庭收入，更在潛移默化中改善著城鄉面貌。

下一步，紅寺堡區將繼續把“公益崗+就業幫扶”作為強化就業幫扶的重要抓手，進一步拓寬崗位開發渠道，優化人員安置機制，提升服務保障水平，幫助更多困難人員實現穩定就業。通過持續發力讓“小崗位”釋放“大能量”，不斷兜牢民生底線，增進群眾福祉，讓每一位勞動者都能通過辛勤付出實現人生價值。

來源：紅寺堡區委宣傳部

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