今年以來，寧夏回族自治區中衛市深入實施“聚才興業”十項行動，積極推進人才跨市協同創新，實現人才共引、項目共建、資源共享、活動共辦、生態共筑，奮力開創新時代人才強市新局面。

中衛市始終堅持黨管人才原則，緊扣“引育用服”全鏈條發力，推動人才擴容釋能。全盤布局，聚焦中衛市“大規劃、大基地、大融合、大發展”重點工作，實施高端人才引進、青年菁英托舉、創新創造活力倍增等“聚才興業”十項行動，推動人才集聚與產業發展、區域振興同頻共振，為構建現代化產業體系、推動新質生產力發展注入強勁動能﹔主動出擊，聚焦企事業單位用人需求、技術創新需求、產業發展需求，緊盯區內高校院所距離更近、溝通更便利、引才成本更優的區位優勢，4名市級領導分別介紹中衛市經濟社會發展情況、解讀“聚才興業”十項行動內容、宣介區、市人才政策、發布人才需求和合作需求目錄，主動搭建信息交流平台，以更高層次、更大力度、更全鏈條、更廣范圍推動人才資源跨界融合、高效聯動﹔協同發力，積極發揮牽頭抓總作用，各縣（區）、市直各有關部門各司其職、密切配合，各用人單位廣泛參與、主動對接，借助銀川人才發展集團資源優勢，匯聚專家人才、領軍企業、高校院所、產業園區等要素資源，搭建互聯互通橋梁，活動共邀請24名專家、14家高校院所，60余家企業、300余名高校應屆畢業生參加。

中衛市持續擦亮“衷（中）愛人才 未（衛）來可期”引才品牌，‌建立“1+2+N”引才機制，形成校地協同聚才智示范效應。建立1個人才動態需求庫。認真開展人才需求調研，現場發布《2025年度中衛市急需緊缺人才需求目錄》，涵蓋醫療、數字信息、清潔能源、新型材料、文化旅游、特色農業等重點行業領域89家企事業單位1085個崗位﹔優化2條引才路徑。堅持線上、線下同步發力，活動當日主要圍繞數字信息、清潔能源、新材料重點產業舉辦專場招聘，吸引5000余名畢業生現場求職。搭建“雲端橋梁”，同步開展直播帶崗，中冶美利雲、利安隆（中衛）新材料等6家企業開展“雲上攬才”，共2.7萬人次求職者進入直播間互動，投遞簡歷2200余份﹔組建N個招才小分隊。針對數字信息、教育衛生等領域基礎技能人才缺口大、高端人才緊缺的突出問題，行業主管部門牽頭組建招才小分隊，由分管市級領導帶隊攜安家補助、子女就學、看病就醫等政策“禮包”，赴區內外開展“百企千崗高校行”系列活動，推動高校人才供給和企業引才需求精准對接。

中衛市深化政校企三方合作，構建“企業出題、政府發題、高校領題、人才破題”產才融合模式。共育基礎人才。深化協同育才機制，引導骨干企業與高校院所在人才培育、產教融合、成果轉化等方面深化合作。市教育局與寧夏師范大學共建教師教育基地﹔北方民族大學支持中衛市裝備制造現代產業學院和數字信息現代產業學院建設，建成珩磨系統工程實踐基地1個、數據標識人才培養基地1個﹔共促成果轉化。積極搭建高校院所技術成果轉化與企業技術研發創新供需橋梁，推動人才服務產業發展效能最大化。活動現場共發布合作需求71項，23家企業與高校院所達成合作意向，12個項目進行了現場簽約。寧夏農林科學院與海原縣聯合開展肉牛養殖技術研發﹔寧夏大學在中衛市耀寧農業有限公司示范推廣土壤調理劑提升果蔬品質技術﹔共筑創新生態。引導企業與高校院所深化產學研合作，加快推進院士工作站、工程技術研究中心等平台載體建設，全面釋放企業平台人才承載效能。寧夏數字信息產業研究院與北方民族大學電氣信息工程學院簽訂合作協議，搭建高端人才智庫，共同開展課題研究、人才培養、技術研發、創業孵化等工作，校企合作從“項目對接”邁向“生態共建”。

此外，中衛市拓寬區內區外交流途徑，不斷完善人才政策，加大人才投入，創新體制機制，全力打造開放、創新、自由、有序發展環境﹔完善政策支持體系。出台《中衛市全職引進全日制博士碩士經費補助實施方案》《中衛市支持建設大數據產業中心市的若干政策（試行）》等系列政策，加大人才政策兌現力度，對校院企重點引育的人才給予疊加享受區、市人才政策，最大限度釋放政策紅利﹔打造資源共享體系。推動政校企在自然資源、信息資源、研發資源、人才資源、教育資源等方面共建共享共用，建成人才公寓260余套，盤活市區保租房、公租房等500余套專門用於數字信息產業人才周轉用房。高層次人才享受人才公寓或周轉性住房優先入住、子女入學自主擇校，以及全市旅游景區門票減免等優惠政策，全力營造宜業宜居的良好環境﹔優化配套服務體系。全面開展高層次人才分類認定，高效運行中衛“惠才通”，打造數字化智能服務平台，拓寬人才服務領域，提升人才服務效率﹔建好“塞上江南人才溫馨服務工作站”，集成人才服務事項，為廣大人才提供專業化、定制化、綜合化專屬服務。

來源：中衛市委宣傳部

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